白榕

（陕西广电网络传媒〔集团〕股份有限公司榆林分公司，陕西 榆林 719000）

目前，社会上各个行业不断发展，企业对人力资源的需求越来越大，要求也越来越高，因而需要合理利用人力资源。要实现这一目标，必须构建科学合理的人力资源管理体系。笔者作为陕西广电网络（集团）榆林分公司内部的人力资源管理人员，通过对人力资源管理体系构建的探究，提出人力资源管理体系构建的有效策略，旨在为人力资源管理工作的开展提供更有效的支持与保障，满足公司的发展需求。

一、人力资源管理体系概述

（一）人力资源管理的基本概念

人力资源管理的核心是经济及人本思想，在人力资源管理工作的具体开展过程中，可以通过人才招聘及人才选择等不同形式，为企业管理提供有力的人力资源支持。另外，在企业的具体管理过程中，人力资源管理模式应当与企业发展实际情况相结合，帮助企业在职员培训及今后发展方面制定科学合理的计划。同时，企业需要对人力资源管理体系进行优化，以便更好地进行管理及考核，使企业整体管理能力及水平得以有效提升。良好的人力资源管理模式，在企业持续发展及社会经济进步等方面，均有重要的价值及意义。

（二）人力资源管理体系中的要素

第一，薪酬管理。薪酬是企业员工参与工作的主要目的，对薪酬体系进行合理构建，可以使企业员工的主观能动性得以提升，在企业内部营造良好的工作氛围。……