张永莉

（蒙城县财政局 坛城财政所，安徽 亳州 236000）

一、前言

人力资源管理工作对促进事业单位稳定发展有着积极作用，尤其是人力资源管理中的员工招聘与培训是保证各岗位管理先进性、团队实力的关键。当前，事业单位在员工招聘与培训中往往还存在诸多常见问题，导致没有建立起完备的招聘与培训机制。这不仅不利于持续提高单位内各岗位员工的工作水平，还不利于充分发挥人力资源管理作用。所以，事业单位在人力资源管理工作中，必须进一步提高对员工招聘与培训的认识与重视，要通过有效的方法持续提高员工招聘的针对性、全面性，持续增强员工培训的执行力与贯彻力。但在这一过程中，事业单位一定要对员工招聘与培训中的问题进行全面分析，只有这样才能够为事业单位制定员工招聘与培训对策打好基础。

二、人力资源管理中做好员工招聘与培训的重要性及作用

（一）做好员工招聘的重要性及作用

无论是单位还是企业，想要实现发展，都离不开各种人才的支持，所以必须做好招聘工作，只有这样才能够帮助单位持续提供各岗位所需人才，才能够保证单位的人才队伍实力与竞争力。此外，只有做好员工招聘，才能够保证人力资源管理工作中的其他工作环节顺利实施，招聘是人力资源培训、考核等工作环节的前提，没有招聘何谈培训、考核等人力资源管理环节。做好员工招聘工作能够持续为单位各个管理岗位输入新鲜血液，新进人才才能够更好地推动团队发展。……