许伟玲，何诗伊，王小丹

（海南医学院，海南 海口 570000）

随着市场竞争的加剧，现代社会的工作者所承受的工作应激越来越大。护士群体的工作超负荷现象尤为突出，长期处于高应激的工作环境[1]。我国护理人员的轮班制度常常使护士每天工作12 h 以上，繁重的工作负担和直面患者的工作内容是对护理人员身心健康的巨大挑战[2]。护士在长期高应激下适应和调节压力的能量与精力耗尽，会造成机体平衡失调，从而出现疲劳[3]。由于护士的工作质量直接影响到患者恢复的质量，因此护理人员的工作应激压力也受到广泛关注。目前关于护士群体的工作应激研究主要集中在单一科室的护理人员[4-6]，本研究从不同科室、不同护龄、不同聘用方式等方面对海口市三家三甲医院的护理人员的工作应激现况进行调查，旨在为相关部门提供理论基础。

1 对象与方法

1.1 研究对象 于2018 年5 月对海口市7 家三甲医院采用简单随机抽样的方法选取3 家三甲医院，分别为海南省人民医院、海口市人民医院、海南医学院附属医院；然后对各个医院的护理人员进行分层抽样，每个医院分为内、外、妇、儿4 个科室，对每个科室进行随机抽样。纳入标准：海口市三甲医院工作半年以上的，且自愿参加本次调查的护士；排除标准：目前患有严重身心疾病的护士。

1.2 方法

1.2.1 调查工具 ①一般情况调查表：采用自编人口学信息表，包括年龄、文化程度、月收入、所在科室、工作时间、职称情况以及就业状况等。……