夏宇旭

(吉林师范大学 历史文化学院，吉林 四平 136000)

十九大报告指出“就业是最大的民生”，对社会而言，大学生就业是民生问题的重要组成部分；而对大学生而言，就业决定未来的人生走向，具有决定性的影响。近年来，随着高校毕业生人数逐年增长(2018年高校毕业生是820万人，2019年是834万人，2020年874万人，再创近10年人数新高值)，就业形势越来越严峻，尤其是在当前激烈的竞争形势下，对大学生的就业能力提出了新的要求和挑战。用人单位的招聘已经不再只注重大学生专业知识和专业技能了，而是要求德才兼备、品学兼优，综合素质全面发展的人才，尤其是对大学生责任担当、诚信意识、奉献精神、心理素质、合作能力、自律能力、沟通协调能力、交流表达能力、自我学习能力、创新能力、解决问题能力等等全面考核。但是当下大学生这方面的素养是有所欠缺的，故而就业能力较差，得不到用人单位的认可，形成了供需矛盾。

一、大学生素养缺乏、就业能力低的表现

首先，现在有些大学生缺少诚信，对职业不够忠诚，缺乏社会责任感和敬业精神。大学生诚信滑坡是高校教育面临的重要问题，在市场经济、信息化时代和社会环境的影响下，大学生不诚信、缺乏责任感的现象很多，在校期间试作弊、逃课，找工作简历造假，助学贷款不及时偿还等等。走上工作岗位后，较差的职业素养就会表现出来。调查表明，缺乏诚信是用人单位最不喜欢的员工个人素养。另外，有些毕业生好高骛远，缺乏实干和吃苦耐劳的精神，缺乏责任心，不懂得爱岗敬业，上班迟到、早退，工作应付了事，且频繁跳槽。……