周庆华（西安市固体废弃物处置中心）

■ 引言

随着现代化信息技术发展的不断加快，大数据的应用越来越多，由于具有真实的数据，以及可对数据进行实施参考等优点，被广泛的应用于各个领域中。而且发展的过程中，也不例外将人力资源管理中应用大数据技术，推动我国的人力资源管理进一步发展。但随着发展的不断变革，为了更好地适应社会的需求为发展提供更有效的支持，就应该及时找到大数据背景下，人力资源管理发展过程中存在的问题，解决大数据困住人力资源管理发展的问题。本文将针对人力资源管理不应困在大数据中进行研究和分析，并提出自己的观点，以供相关部门参考。

■ 人力资源管理跟大数据时代的关系

随着时代的进步，大数据时代即将到来，大数据对人力资源管理工作带来的影响和作用不容忽视，而这一影响将会伴随着信息技术和知识经济的发展，持续存在。在现实情况下，一个单位的人力资源管理工作效率，也会跟随着信息技术应用范围而不断地拓展，这样人力资源管理工作才会不断得到综合提升。如能很好地将大数据信息管理运用于人力资源之中，将会对人力资源管理工作起到非常大的推动作用。人力资源对于一个单位来说非常重要，所以，将大数据管理与人力资源紧密结合，无疑会进一步提升单位的综合发展水平及竞争实力，对单位的建设是十分重要且必须的。

■ 人力……

登录APP查看全文