文/王晶（昆明理工大学 马克思主义学院）

新形势下，企业如果希望实现长久可持续发展，便需要重视企业文化建设工作，以此不断提高企业核心凝聚力，推动企业实现健康且稳定的发展。思政工作在企业发展之中占有重要地位，是企业思想意识的一部分，同时也是我国政治领域的核心构成部分。由于企业文化建设和思政工作具有一定的同一性，依照两者之间有机结合发展的基本原则，结合新形势，运用更为有效的方案推动两者之间的有机结合，对企业快速发展而言具有积极意义。

一、企业文化建设与思政工作内涵及两者同一性

（一）企业文化建设与思政工作内涵

企业文化属于企业具有自身特点的一种文化理念和环境，属于现代化企业管理工作的重要构成部分。通常情况下，可以分为三种样态：即物质文化、思想意识和制度文化。其中物质文化是客观存在且可以感知的内容，属于企业文化最为基础的形式，其具体包含企业内部各项硬件设施以及员工所处的工作范围。思想意识体现在员工当前思想认识水平以及企业价值观与精神面貌之中。思政工作属于企业为工作人员开展有针对性、有组织的思政教育活动，借助理论和实践有机统一的教学方式，使得员工对马克思主义理论知识有更为全面且深入的认识与了解，使得企业职工思想更加标准，培养职工正确的价值观，以激发工作人员的工作热情，使得企业职工愿意为企业贡献力量，进而帮助企业获取更多的经济效益。

（二）企业文化建设与思政工作的同一性

第一，基本目标的同一性。企业内部强化思政工作中，最为核心的目标是加快企业发展速度，且满足我国社会主义发展观的实际需要，有助于推动我国国民经济的可持续发展。企业文化建设的核心目标在于使得企业因良性文化的作用可以更为健康稳定的发展，以充分展现企业生产水准与现象。由此可见，企业文化建设与思政工作在目标方面确实存在一定的同一性。企业开展思政工作，是基于构建企业思想意识并予以维护的情况下，为社会主义市场经济发展提供服务，以推动经济与政治的融合。企业不仅需要不断增加自身经济效益，同时还需要注意对自身社会形象的维护，兼顾社会效益，推动企业经济与文化的协同发展。

第二，作用方法的同一性。企业在强化文化建设和思政工作期间，两种所采用的方式有一定同一性。企业不管是开展思政工作，还是开展文化建设，都十分强调宣传工作，通过各种宣传活动实现内在文化和内容的积极传播，同时借助一定载体完成文化的全方位深入，使得员工实现宣传内容的内化。所以，两者在作用方式方面有较强的同一性。两者作用方式均为理论和实践的全方位融合，借助思想方面的文化宣传，引导员工行为产生变化，并实现对员工行为的限制，在实践之中最大限度展现有关理论文化，以此推动企业的良性发展。故而，企业文化建设与思政工作均为从理论发展为的实践的过程，拥有一定同一性。

第三，指导思想的同一性。企业开展文化建设工作中，需要坚决拥护我党的领导，从思想意识方面而言，应时刻保证思想和我党思想意识保持相同，这和思政工作目的有较高的同一性。

企业如果希望能够达到可持续长久发展的目的，必然贯彻我党颁布的各项战略方针或政策，根据新时代下主旋律开展企业文化建设，使得企业文化能够跟随党的发展持续更新与优化，满足我党的具体要求，响应党的各项政策，同时通过制定各种标准以保证员工行为标准化，以此维持企业发展和党建工作共同进行，将企业文化渗透在企业思政建设工作之中。

二、企业文化建设与思政工作结合的价值

（一）保证企业的健康发展

企业开展文化建设，更为强调企业的良性管理；企业开展思政工作更为重视对员工开展思政教育，致力于提高员工思想水平，激发员工工作积极性。两者在建设方面却还是存在明显的差异性，但是在建设目的方面，两者都是为了推动企业更为健康且稳定的发展。如今，我国许多企业工作人员在现实工作中，更为强调个人经济利益是否得到满足，缺乏集体意识；企业则十分强调集体利益，可能在管理工作中忽略对员工利益的保护。企业与员工之中产生利益方面的冲突对企业文化建设十分不利，同时也不利于企业的经济发展。企业在缺少合理文化建设和管理时，员工个人利益在企业之中相对突出，对企业整体建设与发展可能产生负面影响。企业将文化建设与思政工作融为一体，可以使员工在工作中，更为重视企业集体效益，企业在开展社会主义思政工作中，更为重视员工个人合法权益，两者结合的情况下，也可实现企业管理人员与员工之间的和谐共处，对推动企业稳定持续发展具有积极意义。

（二）为员工提供更为理想的工作环境

新时代下，人力资源对企业发展的影响至关重要，企业若希望能够实现可持续发展，必须为员工创造一个更为理想的工作环境，并基于此激励员工工作热情，提高企业自身员工凝聚力，以加强企业在市场中的竞争力。企业在开展文化建设工作中，加强思政教育可以使职工的行为更为规范化，使得制度得到有效落实，并使得员工思想更为端正，可维持优秀的工作作风，在实际工作中更为爱岗敬业，形成良好的责任感以及使命感，对企业经营实现可持续发展具有积极意义。企业借助思政工作，不断完善企业文化建设，两者融合，可创造企业健康向上的文化氛围，如此的工作氛围有益于员工正确意识到个人利益和集体效益之间的关系，同时在健康理想的工作环境中愿意贡献自己的力量以推动企业高效的发展，并提高工作质量，进一步促进我国社会主义的发展，推动我国经济的发展。

三、企业思政工作与企业文化建设融合具体方案

（一）重视党建理念的融入

企业经济建设不能脱离党的指导，所以在文化建设以及思政实践期间，企业需要始终贯彻共产党的领导与指挥，在我党的领导之下结合全球化经济发展的实际需要，通过适合自己的经济运作模式以推动企业的全面发展。企业在开展各类日常经营活动期间，必须将既有的发展计划作为入手点，并把党建思维渗透在日常管理工作中，以此保证企业运行的稳定性，同时创造更为理想的外部条件。同时，管理人员应把日常管理、核心管理中心工作和党建工作融合起来，贯彻党的方针措施，使企业教育价值得到更为充分的发挥，有效提高管理人员以及基层工作人员综合素质。不仅如此，企业还需要加强对企业内部党员素质的提高，加强后期培育工作，通过合理的方法保证企业人力资源得到科学配置以及运用，同时确保员工能够积极参与企业文化建设活动，在企业文化建设中受到潜移默化的影响，工作质量以及综合素养也将因此得到显著提高，进而养成正确的人生观与价值观，同时令个人行为更为标准化。

（二）构建教育管理平台

信息化时代之下，各项科学技术发展速度加快，对企业快速发展具有明显的帮助，企业文化与思政工作之间的有机结合也需要将高新技术的运用作为入手点，积极运用信息技术与手段构建教育管理平台，推动文化建设以及思政工作的积极开展与落实。另外，企业建立教育管理平台，可以作为开展两项工作的重要载体，对提高企业管理工作效率以及管理水平具有积极意义，可以有效加强员工对有关内容的了解与认识，从而加强内部职工的凝聚力以及向心力。如企业可将思政宣传资料或是企业文化宣传资料上传到教育管理平台之中，供职工自由下载与浏览，也可在平台中开展各种宣传活动，例如征文活动等，通过多样化的活动方式，以激发员工参与思政工作与企业文化宣传的热情，在各种活动之中实现思政工作与企业文化宣传工作的有机结合。

（三）建立企业核心价值

新时代下，企业文化建设和思政工作所牵涉的内容与方式较为多元，两者结合难度较高，若要推动两者之间的有机融合，无论是企业的管理人员，还是基层工作人员都需要贯彻相同的社会主义核心价值观，对个人岗位工作责任、拥有的权利有更为明晰的了解与认识，在核心价值观的指导下自主规范个人行为，推动个人的个性化发展。企业核心价值观同时也是企业综合能力的一种反映，展现了企业拥有的个性文化以及在精神方面的需求，员工也会在核心价值观指导之下自主为企业发展贡献个人的智慧以及力量，而企业需要为员工提供足够的发展机遇以及空间，确保员工拥有实现个人价值的空间，也保证员工明确个人岗位工作内容用户职责，推动员工将个人发展与企业发展目标之间融合一体。企业拥有健康向上的核心价值观，不只可以为员工创造更为优秀的成长环境，同时可以确保企业经营方向更为明晰且合理，最大程度发挥企业文化的指导效果与价值，深入展现了思政工作具体要求。为此，企业管理人员在促进企业经济发展期间，需要更为强调核心价值观的塑造，通过合理的宣传与教育活动加深思政工作与企业文化建设的有机融合。

（四）加强企业内部部门之间的合作

企业开展思政工作与企业文化建设工作的有机融合，首要工作是加强相关结构、内部各个部门以及工作人员之间的沟通，通过人员与项目之间的合作、信息数据等资源的共享等不同形式予以展现。所有企业内部结构和岗位人员设置之间有较大的差异。故而，管理人员在尝试进行思政工作与企业文化建设融合时，应先认真调查与研究本企业所有有关部门发展历史、工作方式、工作特征、人员结构等，如此才能选用更为适合的结合方式。如在企业文化建设工作方面，相关人员普遍将精神层面的建设工作视为重心，通过企业宣传口号、办企宗旨以及企业团建活动等方式，向企业职工灌输“参与、合作与风险”等现代化企业文化和部分具有企业特色的内容等企业文化。基于此，部门管理人员还可以积极引入思政教育中的学术思想以及工作方式，强化针对员工思想与心理方面的引导，丰富企业文化所牵涉的理念以及文化背景，使得企业职工在思政以及企业文化建设方面均可获得相应的启发。

（五）建立“党建+”理念

企业在新时代下，需要贯彻党的方针政策，顺应当前经济全球化发展形势，依靠我国“一带一路”倡议扶持推动企业的全面发展。企业需要推动企业文化建设应和思政工作之间的全方位融合，同时在企业各类经营活动以及发展规划工作中，全方位融合党建思想，以此推动企业建设与党建工作的协同发展。在两者深入融合之中推动企业的发展，同时在管理工作、日常工作等渗透党建工作，使得党建工作深入融合在企业文化建设与发展工作之中。企业需要结合我党的发展理念开展企业教育，以此全方位提高企业管理人员个人综合素养，尤其是党员干部的个人行为更要标准化。企业管理人员也需要积极了解党的思想，对个人行为予以规范，同时以规范化的标准要求员工日常行为，借此实现思政教育工作与企业文化建设的有机融合。企业内部积极推广“党建+”理念，推动党建与企业制度之间的高度融合，创造党建与企业文化建设融合的工作环境。

四、结束语

不管是思政教育工作，还是企业文化宣传工作，本质都是针对思想意识所进行的不同层次活动，所以双方具有一定的同一性，两者之间的有机融合也具有可行性。企业管理人员在日常管理工作中，应明确思政教育与企业文化建设融合的价值与作用，通过强化内部部门合作以及建立教育管理平台等具体方式，充分发挥两者融合的效果，推动企业的健康发展。