文/杨青艳（北京梵几家居设计有限公司）

中国经济和商业发展，本土消费进入追求个性化时代，随着互联网发展和销售模式多样化，年轻消费者消费升级，原创设计品牌雨后春笋般涌现。但由于行业体系发展还不够成熟，原创品牌也都不同程度经历着成长的烦恼和发展的困惑。我国原创设计品牌要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，走向世界，就必须认清行业现状，拥有自己的竞争优势。人力资源是企业的核心竞争力之一，而原创设计企业在人力资源管理工作中还存在着各种各样的问题，直接制约着品牌的生存和发展。当今时代的竞争，归根结底还是人才的竞争，只有完善原创设计企业的人力资源管理，才能不错失良机，发展壮大。

一、中国原创设计品牌概况

（一）原创设计品牌的兴起

原创设计品牌的概念来源于欧洲百年作坊式的生产模式，跟大众化、工业化的批量生产不同，以设计师或者设计师团队为主导，有品牌自身独特的个性风格和调性，针对小众群体，以少量化、定制化、精英化为理念的设计师自有品牌。消费者认可其独创性和设计魅力。

我国原创设计品牌起步于改革开放后，从服装行业率先开始，如张肇达、王新元、吴海燕等，他们和规模化生产的企业合作，从而带动自己品牌的发展，萌发出一定的原创设计品牌的模型。随着艺术设计专业的普及，21世纪初涌现出一批优秀的设计师，如马可、王一杨等人，也诞生了例外、江南布衣、素然等具有文化概念风格的设计师品牌。……