孙雪

（长春市长发旧城改造工程有限公司，吉林 长春 130000）

随着社会的飞速发展，对人才的需求不断提升，为更好地适应新时代的变化，思想政治工作的创新性开展将成为亟需解决地社会性问题。人力资源管理是各领域人才培养与利用的重要方式，思想政治工作是提高人才素养、培养政治信念的关键性方式，二者的有机结合，成为新时代人才发展必不可少的形式。然而，在新时代人力资源管理工作中开展思想政治工作也存在着较多的问题，成为影响人力资源挖掘与管理的阻碍，因此要不断深化认识，探寻创新路径，以促进思想政治工作在人力资源管理工作中的充分利用与发挥。

一、人力资源管理工作与思想政治工作的相关概念阐述

（一）人力资源管理和思想政治工作的关系

基于相关概念出发，人力资源管理主要是在企事业单位或者政府部门对单位内部相关人力资源进行数量与质量的管理，包含的内容较多，即人力资源培训、人力资源配置、组织协调等。在高效、科学的人力资源管理中，能够实现部门内的人才稳定，为各项工作的开展与推进奠定基础。同时，进行人力资源管理，也是为了更好地发挥个人才能，最大程度调动人才的积极性与潜能。因此，人力资源管理和思想政治工作在服务对象上都是坚持为“人”服务的原则，注重对人主体地位以及主观能动性的发挥，在此条件下，实现人力资源管理和思想政治工作的有机结合具备可能性。……