张昱

（齐齐哈尔市第一医院，黑龙江 齐齐哈尔 161000）

市场经济环境下，医院发展中面临更大的挑战，医院对优秀人才的需求增加，医院越来越重视人力资源管理工作，并通过加强医院人事档案管理，以此来为医院人力资源管理提供重要的助力支持，保障医院医疗活动的有序开展，为医院整体水平的提升打下坚实的基础。

一、人事档案在医院人力资源管理中的作用

人事档案作为我国人事管理制度的重要特色，是对一个人基本信息的真实记录。在医院发展过程中，人事档案对医院人力资源管理工作具有极为重要的作用，无论是医务人员岗位调配和对外招聘都需要以人事档案作为依据。同时人力资源管理部门也需要借助于人事档案提供的可靠的详实地信息制定科学合理的调配方案，确保各岗位人才能够发挥自已地优势，促进医院综合水平的提升。医院人事档案也是医院职工职称评聘的重要依据，通过人事档案信息，能够更全面了解评聘人员的具体信息，促进职称评聘工作的有序开展。而且医务人员薪酬待遇调整过程中也需要以人事档案作为重要依据，进一步提升岗位工作人员的积极性，使其能够为患者提供高质量的医疗服务。

（一）人事档案是全面发挥人力资源效能的基础

医疗改革的深入，医院人事档案管理工作也需要加快调整的步伐，积极与医院发展的新要求相适应。医院人事档案管理工作的最终目的是实现人事档案的充分利用，为医院发展决策提供重要的信息支持。……