陈睿霖

（佛山市气业集团有限公司，广东 佛山 528000）

引言：社会经济发展进入新常态，国企党务工作者所建立的工作运行机制应确保责任落实，应对新常态，采取新作为，形成长效工作机制，真正做到常抓责任落实，可建立研讨型的工作机制，有效建立企业党组织的同时，也使党组织能够转起来、活起来，形成良好的工作氛围，突出党建工作特色。

一、学习“1.5”重要讲话精神

（一）将“一以贯之”作为思想指南

新时代背景下，国企党务工作者应该积极学习习近平总书记2018 年1月5 日的“1.5”重要讲话精神，践行三个“一以贯之”，坚持发展中国特色社会主义，并将此作为工作的重要思维指南。“一以贯之”应该在多个方面都有体现，这其中就包括践行社会主义，发展社会主义，积极推进党的建设，建设伟大的工程。在日常工作中有忧患意识，防范风险，挑战风险。一以贯之是中国共产党的根本要求，同时也使我们党有了鲜明的旗帜，同时也对党开展自身建设的保证作用加以明确[1]。在思想上，一以贯之能够突出问题的导向意识，与当前我国的发展实际相结合，对党和国家事业的发展全局都有充分的考虑，落实任务，实现目标。国有企业的党务工作者是党建工作的主干力量，在进行各项工作时，应该落实一以贯之的指南，从而使基层党组织能够贯彻党的决定，面向群众起到团结动员的作用，从而有效推动国有企业发展进步。使得基层党建的根基能够被有效夯实，在新的伟大工程中，党组织能够起到决定性的作用，国企党务工作者应该使这种功能得到充分发挥。……