敖荣

（江西应用科技学院，江西 南昌 330100）

人力资源管理是企业管理中非常重要的一项工作内容，企业要想达到既定的企业战略目标，人力资源管理是工作基础。但在现实中，很少有企业认真地对待人力资源管理这一工作，更不要说顺利开展人力资源管理使其帮助企业达成战略目标。

一、战略性人力资源管理的重要价值

（一）掌握外部竞争环境

战略性人力资源管理工作的展开有利于企业掌握外部市场竞争关系，企业对现阶段市场环境的准确认识是推动企业战略管理的基础。企业一般根据自身的经营管理状况，制度合理的企业目标，并根据市场状况进行战略调整，而在战略性人力资源管理过程中，在对外部竞争环境有了准确的认识后，企业能够有针对性的高效处理各项问题，企业的战略目标和行动方向也会更加的清晰。企业要是想实现长久的发展，就必须顺应市场的发展开展各项经营活动，并且事先需要制定具体的经营战略作为企业工作的指导方针。与此同时，为了方便企业雇佣需要的人才，应该在企业战略经营的基础下，对当前的人力资源进行配置，保证人才市场的供需平衡。企业还应该建立起合理的薪资体系以及奖惩制度机制。满足这些条件才能推动企业的建设，保证企业得到最基本的发展，再根据外部竞争环境做出战略调整。

（二）强化内部发展需求

企业要是想强化企业内部的发展，就必定需要实施战略性人力资源管理工作。……