武汉大学中南医院 王 悠

在市场经济自由、开放、有序的大背景和新医改的趋势下，伴随社会的快速发展和人事制度改革的不断深入，医院人才的流动日趋频繁并逐渐成为常态，尤其对于大型公立医院来说，愈来愈激烈的竞争使得人才在医院中发挥的作用显得更为重要。人才的合理流动是一把双刃剑，优秀的人才有利于医院医疗卫生事业的长足进步和发展，但同时人才的流动也给医院人事档案管理带来新的挑战。如何充分发挥人才人事档案在大型公立医院人力资源管理中的积极作用，并从档案管理的角度为医院合理甄选出最合适的人才，意义不言而喻。

一、市场经济条件下人才流动的制约因素

市场经济条件下，人才的流动受价值规律的影响，个人可以通过发挥主观能动性获得更好的发展，寻求物质条件和发展环境的改善。人才流动已成为市场经济条件下时代的一种基本潮流，虽然市场经济存在自由性、竞争性的特点，但在西方经济学中仍将个人作为理性“经济人”，认为人们都是根据利益最大化来进行流动的，因此人才的流动存在非理性因素。在人才流动过程中，有许多原因制约着人才流动的合理性，其中，制度因素对人才流动的影响是复杂且巨大的，体现在如社会保障制度、工资福利制度、身份管理制度、人事档案管理制度等方面[1]。人事档案记载着人员的全部职业资料，不仅与薪资待遇、社保等挂钩，也具有一定的法律效力，就目前的形势看，人才流动受人事档案制度的影响尤为突出。……