.江西科技学院财经学院；.江西科技学院协同创新中心 潘 菊 王 慧 夏天添 伍美娟

一、研究背景

自改革开放以来，中国的经济持续高速的增长了40 多年，这是人类历史上罕见的新奇迹。同时，粗放型的经济增长也带来了资源短缺、环境恶化、生态失衡等问题。改变传统的高耗能、高污染的生产方式，积极的推进低碳、绿色、循环经济，已成为社会可持续发展的必然要求。将绿色发展理念融入技术创新活动，注重经济效益与环境效益的和谐统一，是缓解经济增长与环境可持续发展矛盾的有效途径[1]。然而，由于绿色投入的经费较高、风险较高以及具备双重的外部性，导致企业缺乏足够的意愿和动力，因此探讨其复杂的驱动因素具有理论和实践意义。当下，对绿色创新绩效前因驱动因素的研究主要集中在外部和内部两个方面。而驱动绿色创新绩效的主要因素包括外部环境规制、制度压力和利益相关者的环境保护压力。但在现实中，同样的外部环境调控压力对绿色创新绩效的反应程度却存在较大差异。因此，学者们纷纷转向对企业内部因素的分析与研究，包括企业的基本组织特征、资源与能力、管理者的环境认知等[2]。基于资源基础理论的动态视角，本文分析了企业生态韧性对绿色创新绩效的作用机制，并探讨了外部环境规制和内部绿色行为对两者之间关系的调节作用。

二、问题研究

（一）研究设计

本文选取河北等地污染较严重的制造企业作为研究样本，所有调研对象均为企业中高层管理者以及环境部门经理等。……