山西省运城市芮城县机关事业养老保险服务中心 关宏波

一、前言

人力资源管理是一种综合管理的模式，涉及方面较多，在进行管理的时候要考虑实际环境和单位的发展情况，并且管理制度之间也要相互协调，从而保证各方面职能的充分发挥[1]。在进行人力资源管理的时候，要根据单位实际出现的问题制定有效的措施，这样能够保证措施的有效性，从而使职工的工作积极性得到充分的发挥，工作中的创作力也能够运用到工作中去，给单位带来更多的经济利益。

二、事业单位人力资源管理的重要性

（一）提高职工的工作积极性

在实际的工作中，职工每天面临的可能都是重复的工作，长期下来，容易产生消极情绪，导致工作效率下降，而人力资源管理就能够很好地解决这一问题。通过对职工的行为以及工作职责进行明确，能够规范职工的行为，减少工作中出现的失误；另一方面，通过奖惩管理制度的确立大大的促进了职工的积极性，起到激励作用，提高工作的效率

（二）提高单位的经济效益

进行必要的人力资源管理能够让职工明确自己的工作职责，并规范自己的行为，从而减少工作中出现的失误，进而有效地减少单位的损失。从我国目前的发展情况来看，人力资源就是第一生产力，能够给社会直接创造价值和利益，基于这一情况，单位方面就应该在进行人力资源管理的时候采用积极创新的方式，不仅能够优化管理的手段，还能够促进单位的进一步发展。……