贵州财经大学商务学院 冯双莹

一、引言

在行政事业单位的内部，人力资源管理工作的有效开展是推动单位管理水平发展的重要方式之一。自从我国社会进入新时期，各行政事业单位就在不断关注和重视工作队伍的专业素质，提倡通过规范的、科学的思政教育活动来巩固单位的人力资源管理成果。在这样的理论指导下，本文旨在探索并分析出具体可行的实践策略，争取在行动上落实人力资源管理与思政教育的有机融合，引导行政事业单位调动内部人员的主观能动性，激发工作人员的内在潜能并促进个人和单位的共同进步。

二、在行政事业单位人力资源管理中融入思政教育的重要性

想要一个行政事业单位保持住生命和活力，就需要该单位能够不断吸收新鲜的血液来维持发展，同时要重视内部的环境优化和制度的革新以确保单位内部有自我更新的活力[1]。分析当下的行政事业单位管理情况，最急迫的问题就是需要加强单位内部向心力和凝聚力，减少单位内部矛盾带来的人力资源消耗，因此行政事业单位需要采取必要的手段来优化管理办法、提高人才质量，优化单位内部生态环境。

（一）建设政治信念坚定、技术精湛的人才队伍

根据部分研究分析，考虑到我国地区发展不平衡的问题，行政事业单位可能面临资源方面或者是在政策实施支持方面的问题，导致优秀人才由于缺乏发展的机会而很难长期坚持工作。……