重庆市酉阳县应急管理局应急救援指挥中心 彭 娇

一、引言

由于我国现在已经正式进入到大数据时代，大众对于自身绩效管理都格外关注，随着关注的提升，很多人对目前的绩效管理模式都不是很满意，并且对绩效管理模式的调整也有着自己的想法。因此事业单位在进行人力资源绩效管理模式创新的时候，需要从不同的角度出发，尽量选择能够适应时代发展的管理模式，如果事业单位人力资源绩效管理模式依旧采用传统的方式来进行工作，会容易导致人员流动性过大，不利于事业单位稳定发展[1]。因此要想做好人力资源绩效管理创新，就需要多从员工角度上进行思考，尽量在单位和员工之间寻找平衡点，减少员工流动性，促进事业单位可持续发展。

二、事业单位目前在人力资源绩效管理上存在的问 题

目前，由于我国事业单位的人力资源绩效管理受传统管理方式的影响，在工作开展中存在很多问题，其中所出现的问题大致可以分为以下几类：

（一）相关人员管理意识薄弱

如今我国事业单位的人力资源绩效管理广泛被大众所关注，但是由于相关人员的管理意识比较薄弱，导致事业单位在人力资源绩效管理存在很多问题，主要表现为事业单位在进行人力资源绩效管理方案设置的时候，大多数都没有根据现有的数据来进行全面分析，都是基于最开始所制定的管理标准来进行制定，导致很多事业单位在进行人力资源绩效管理的时候效果都只是存在于表面，而内部矛盾比较多，冲突不断。……