山东师范大学 赵英姿

一、我国企业人力资源管理创新的必要性

（一）提高企业综合竞争力的重要途径

人力资源管理是企业管理中的重要部分，随着全球经济的不断推进，市场竞争日益激烈，这对企业的创新发展提出了更大的要求和挑战，我国企业要想持续性发展，必须创建一支高水平人才队伍。提高人才综合素质就是提高企业的综合竞争力，如今的市场结构也在不断地变化，企业要想提高市场竞争优势，就要建设完善的人力资源管理体系，完成人力资源管理的创新。人力资源管理部门已经存在于现代的大多数企业，甚至很多企业建设了较为完善的人力资源管理部门的基础设施体系，由此可见，人力资源管理是企业提高综合实力的一项重要工作[1]。

（二）提高企业员工积极性的重要手段

在现代企业中，留住人才、激励人才显得尤为重要，人力资源管理通过融合企业内外部资源，提高员工的积极性，增进员工热情。人力资源管理部门拥有企业所有员工的工作要求，为员工的有计划、有组织的工作管理模式打下了基础，并可以提高员工的综合职业素质，进而使员工的满意度大大提高，激励人才并留住人才，实现企业的长久发展。

（三）提升企业工作效率的重点环节

在竞争如此激烈的时代背景下，企业工作效率也是企业综合竞争力的一个重要体现，转变人力资源管理观念，提高人力资源管理质量水平，能有效提高企业的工作效率。……