马素娣

（山西省煤炭地质局职工培训中心，山西 太原 030006）

大数据时代的来临使得信息化技术方面的发展取得了巨大的进步，而作为我国的行政事业单位也要顺应社会的发展潮流，需要不断的优化改革人力资源管理模式。行政事业单位的人力资源管理模式在很大程度上决定着整个行政事业单位的工作效率，以及为社会的服务水平。虽然我国的行政事业单位在人力资源管理方面一直都不断进行完善优化，尤其是受到当前日新月异的信息化技术影响，实现人力资源信息化管理模式能够更有效地提高行政事业单位的工作效率。

一、行政事业单位开展人力资源管理的背景

在新时代的发展中，我国的每一个企业，都要重视人力资源管理。同时，必须要科学合理地进行企业人力资源管理工作。目前，多元化作为发展的主题。在新时代发展中，行政事业单位和企业一样，都要从很多方面反映出来人力资源管理工作，有必要掌握新时代的发展特征，只有这样，才能对我国行政事业单位进行有效的发展。同时，也能够在一定程度上增强行政事业单位的市场竞争力。

二、加强新时代行政事业单位人力资源管理的创新的具体策略

（一）加强人力资源管理理念

在新时代，行政事业单位想要提高其市场竞争力，就要加强人力资源管理理念，对人力资源管理方式进行创新。有关人力资源管理者要对传统的思维方式进行改进，不断提高自己的知识体系，提高人力资源管理能力。……