朱大龙

（中交路桥建设有限公司，北京 100000）

企业的发展过程中，科学的干部任免对企业的发展有着决定性的影响，而为了做好任免等人事工作，就需要建立科学的考核评价体系，对干部进行全面的考核评价工作，发现干部的潜能和突出表现，科学进行职位调整，促进企业的健康发展。

一、建立科学的干部考核评价体系意义

做好对干部考评体系的建设，有利于确定干部的工作能力，更准确地进行干部的选拔，并且可以根据考评的结果来对干部形成一定的监督和引导作用，有利于干部完成上级工作任务要求，履行所在岗位的职责，为企业的科学发展提供保障[1]。从总体上而言，通过做好对干部的考核评价，能够分析干部是否符合企业长期发展的客观要求，以及探索更加合理的干部任用措施，满足企业发展的长期要求。

另一方面，过去对干部的考核评价工作中，由于在指标的建立上存在一定的问题，所以很难将干部的情况真实地反映出来，导致难以对干部的工作能力、业务完成效果、业绩水平做好评价，一定程度上也影响了干部工作积极性，导致他们在日常工作中受到了一定的束缚。建立科学的考核评价机制之后，加强了对干部日常工作的探索，不仅保证了对干部评价的客观性，同时良好的评价机制也能激发干部的工作热情，使干部在工作中干敢于创新，提升工作水平，和企业共同发展。另外，推进国企改革三年行动和……