李静

（中交路建南方公司，北京 100000）

一、新时期激励领导干部担当作为的重要性

（一）激发领导干部担当作为，是做强做优做大国有企业的必然要求

中国交建、中交路建党委明确提出国企改革方案，对推进国企改革、做强做优做大国有企业做出部署和要求。领导干部是企业发展的“关键少数”，具有风向标作用。当前，国企改革发展任务繁重、形势严峻复杂，迫切需要领导干部当先锋、做表率、展作为，发挥以上率下、示范带动作用。只要“关键少数”真正发挥出“关键作用”，就能引领“绝大多数”团结一心、矢志不渝，不忘初心、继续前进，加快推动企业转型升级，实现高质量发展。

（二）激发领导干部担当作为，是推动企业发展的迫切需要

2021 年，中交路建在深入分析面临的形势任务基础上，明确 “十四五”战略思路，聚焦“保 A 争优”，成为中交实现“两保一争”战略目标、全面建成“具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业”的主力军。但对标中交基建板块的兄弟单位，公司在规模发展、结构转型、科技创新等方面与标杆单位差距较大。“十四五”期间，叠加疫情影响，本企业在做好各方面发展工作，追赶上标杆单位难度更大，更加需要完善领导干部担当作为激励机制，真正把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，从而为中交集团全面建设具有全球竞争力的“科技型、管理型、质量型”世界一流企业贡献更大的力量营造良好的政治生态和从政环境。

二、激励干部担当作为的有效措施

（一）引导树立坚定理想信念

1.强化思想建设，树立崇高理想信念。……