杨巧霞

（郑煤集团新郑煤电有限责任公司工作，河南 郑州 451100）

那么，这种原因是怎样造成的呢？笔者认为有以下几方面的原因：

一是煤炭行业的工资水平普遍偏低。大多数煤矿的工人人均收入还维持在十年前的工资水平。同样是学习采掘专业的大学生，到地铁或者隧道工程行业的，他们的月工资收入水平普遍达到1.3 万元左右，而煤炭行业大学生的月工资只是7 千元左右，相差将近一半。一位从事煤炭院校教育的资深教授说：“目前矿业类专业学生，只有不到10%选择去煤矿工作”煤炭是我国的第一大能源，但“煤老大”的地位并没有成为吸引人才的“金字招牌”。2013 年以来，大学毕业生从事煤矿生产人数大幅下降已是不争实事。中国煤炭科工集团首席科学家、中国工程院院士康红普指出，有的学校的个别煤炭相关专业，100 多名毕业生中“入职”煤矿的人数甚至已经降至个位数。一位矿业类高校的相关负责人证实：“目前矿业类专业学生，只有不到10%选择去煤矿工作。学了四年，最后没有进入这个行业，从某种程度上讲也算是一种教育资源的浪费。”二是“煤炭行业一旦遇到经营困难，就从降工资减待遇下手，这种做法绝不可取，再难也应保障煤矿工人的利益。”三是煤炭行业吸引力不足，而且随着生活水平的提高，学生就业观念发生很大改变。近年来许多煤炭企业在招聘过程中都能明显感到，学生自主择业意愿越来越强，尤其是机械、电气等通用性强的专业，可选范围很广。……