姚文静

（中石化广元天然气净化有限公司，四川 广元 628000）

一、企业团青组织建设现状及分析

（一）企业团青组织建设弱化

在生产企业中，广大团员和青年员工的思想建设工作由共青团组织开展，团组织成员在各基层部门中产生，组织网络基本形成。但是，很多基层团组织由于岗位青年人员少、思想上不重视，组织上存在只设立不行动的现象，团内委员对自己手头上的工作职责不清晰，导致有的青年员工甚至都不清楚支部团组织成员是谁，逐渐形成了团青活动开展困难的局面，企业各基层团支部之间存在互相不沟通，也没有明确的考核奖惩制度，不能形成有效激励和制约，达不到一个良性竞争的效果，在企业发展中没有充分发挥凝聚力的作用。

（二）企业团干队伍力量薄弱

生产企业的基层团青干部都是兼职，在从事本岗工作的同时，肩负团青工作，在定员定岗定的模式下，使得组织在选用团干部上存在人员局限性，本支部的青年员工人员能力有限，但是却不得不选拔为团干，硬着头皮干，而其他支部优秀的青年员工却没有被选拔到团组织的岗位上来。另一方面，由于基层工作强度大，兼职团干工作精力分散，不可能全身心来从事团青工作，有些团干对团青工作投入大量时间，只能将本职工作暂且搁置，有的团干因工作繁忙只能将团青工作停留于应付，缺少主观能动性。在生产企业还有不少“重生产经营，轻思想建设”的现象，认为团青工作就是不务实耍花枪，这也打击了团干工作的积极性。

（三）企业团青工作内容缺乏创新

时代在发展，团员青年的思想需求也呈现出多元化趋势，而企业中团青工作内容和形式仍旧是老一套，团组织在思想建设学习和活动开展中呈现的状态是跟不上青年员工思想变化的，缺乏创新，思想教育建设流于形式，会议靠签到学习靠截图，团员青年参加团组织活动明显积极性不高，这逐步导致团青组织吸引力下降，缺乏热情，在企业发展中没有充分发挥创造力的作用。

（四）优秀青年模范作用发挥不足

团内荣誉的评先评优缺乏有说服力的量化制度指标，基本采用推优，投票，或者轮流，存在着先定后评的现象，无法真正发挥典型的模范带头作用。而在市场经济下，许多青年员工更为关心自己的本职技能和岗位待遇，对荣誉的渴求并不突出，对政治思想建设淡漠处之。青年员工思想政治素质的参差不齐，也使得团组织的思想政治工作失去向心力，在为企业培养青年人才方面存在不足。

二、如何有效发挥团青组织在企业建设中的作用

（一）增强团青组织自身建设，发挥好各项职能

“打铁先要自身硬”，基层团青组织是服务青年的前沿阵地，要充分发挥支部战斗堡垒作用，成为共产党的生力军，成为企业的人才培养基地。一要加强团员青年的思想政治建设，明确组织成员工作目标，把团青工作和企业重点工作相结合，通过各种形式教育和引导青年，大力开展青年喜爱、企业支持的活动，通过活动增强凝聚力。二要推动一线生产创新大赛，通过组织青年技术、技能创新团队对现存生产难点、热点问题进行攻关，可以解决一批难题、形成一批成果、推广一系列方法、培养一批创新人才，打造具有石油企业特点、富有新时代特色的全员创新工作格局。

（二）加强团干素质建设，维护团干切身利益

一支优秀的团干队伍是团青组织充分发挥的基础。一要优选团干，从根本上保证基层青年团干素质过硬，让有能力的青年才能得到展示的平台，做到德位相配。二要提高团干岗位的吸引力，在生活与工作中关心帮助团干，解决本职工作与团青工作难以协调平衡的问题，待遇上积极争取，切实提高团青岗位的荣誉感，把优秀的青年员工吸引到团干岗位上来。三要优化团干培养和考核机制，完善团干培养，促进团内形成良性竞争。加强对团干的能力检验，通过讲团课、组织活动、知识竞赛、政治思想考核等方式方法，提升青年团干的岗位适应能力和组织协调能力，利用好团干兼职这一特点，探索团干转岗机制，真正做到为企业培养复合型人才，为更高平台输送中坚力量，让团干岗位形成良好的循环轨迹。

（三）创新工作方法，加强青年文化与企业文化建设

新时代青年思想上与时俱进发生了很大变化，团青组织工作的方法也必须创新，要从过去的被动学习转变到主动学习、乐于学习。共青团组织的云课堂“青年大学习”就是很好的例子，各级单位各级团组织各级团支部都在争相提升学习参与度，新颖的云课堂方式、深入浅出的讲课内容让广大青年耳目一新。在企业工作中同样可以利用互联网平台，拓展新媒体渠道大力开展工作。用企业公众号加强学习宣传，用直播平台展现团员青年风采，还可以加强组织与青年之间的互动交流，形成积极有效的沟通方式。巩固文化活动阵地建设，努力按照“思想教育的阵地，素质培养的基地、对外交流的窗口”三个目标强化团青组织活动文化阵地的建设，使之成为传播先进文化的重要载体、青年职工学习的平台、汇集信息的终端、青年职工交流娱乐和共青团服务青年的俱乐部。

（四）树立典型模范，引导青年争当先进促成才

在这次疫情中，习总书记给北京援鄂一辆团队“90 后”党员回信，向他们和奋斗在疫情防控各条战线上的广大青年致以诚挚的问候，给予了广大青年极大鼓舞。优秀青年典型是引导青年成长成才的引路灯，团组织应大力挖掘宣传青年典型，用身边榜样激励团员青年，深入挖掘在复工复产中涌现出的优秀青年个人及先进集体，以点带面辐射榜样力量，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛一要各项团青荣誉评比，做到公平公正，提高公众信服度，提升荣誉含金量。二要宣传渠道多元化形式多样化，利用互联网+配合青年喜欢的方式方法，全方位宣传优秀青年的先进事迹。三要在平凡工作中发现不平凡，树立处处有典型人人有优点的意识，找到日常生活中不起眼的闪光点，更能激发青年不畏难争先进的积极性。

（五）提升团员青年的思想高度，加强团建工作对促进大局的积极作用

团青组织是企业与青年员工之间的桥梁纽带，团组织有责任将公司生产经营的目标和困难进行层层传递，转化为团员青年拼搏奋进的动力。在高校，人人争相进入学生会团组织，成立志愿小组，没有报酬也是干劲十足，荣誉是广大青年的动力；在企业，团组织要广泛发动团员青年成立青年突击队和攻关小组，围绕影响制约全年目标任务完成的瓶颈和重点难点，开展开源节流降本增效活动。在思想政治建设上，引导团员青年站在国家全面建成小康社会的高度和集团公司总体发展的大局上，邀请基层团员青年“露脸说话”，为企业发展提质增效想办法、出点子、占座位，在团员青年中营造企业发展与自身发展息息相关的浓厚氛围，凝聚起打赢攻坚创效战的广泛共识，提升思想格局。