山东省临沭县玉山镇财经服务中心 朱崇朝

农村财务问题一直备受广大农民的关注，关系到农民的切身利益。因此，加强农村财务队伍建设十分重要。各地为此纷纷进行了有益的探索与尝试，报账员制度就是其中措施之一。这一措施的实行，改变了传统的农村财务管理模式，对加强农村财务管理、维护农村社会大局稳定等方面起到了积极作用。由于是在摸索中前行，故在具体实践中难免会或多或少地存在一些问题。

一、存在问题

（一）人员招聘程序不合理，有失公开公平公正

按照有关规定，招聘前必须公开发布招聘简章，就报考报账员的要求及条件等进行公布。但有些村却没有公开发布招聘简章，让村干部的亲朋好友“近水楼台先得月”；有些村即使公开，也是在报名期限临近才公开，致使符合条件的人还没来得及报名，就以报名时间已过为由阻止其报名；有些村在报名截止时间的那一刻才公开报考简章，用手机拍照留存“已公开证据”后就撕掉了等。因此造成个别村报名人员村干部“内定化”，有失公平。

（二）人员结构不合理，年龄偏大者居多

现任村报账员队伍中，有很大一部分人员是由原来的老会计（出纳）考取或者直接转任过的，这些老财会人员虽然经验比较丰富，但电算化水平过低，思想僵化又不思进取，大部分人员已不能适应乡村振兴新形势发展的需要。

（三）业务知识欠缺，工作效率低

有的报账员新入职，缺乏专业知识，胜任不了报账员繁杂的工作，而且年轻气盛不服从领导指挥；……