刘春妍，郝楠，焦银珠

（辽宁省农业科学院，辽宁沈阳 110161）

青年人才是农业科技创新的生力军和农业科技持续发展的驱动力。青年人才队伍建设是农业科研单位开展人才梯队建设，保障科技创新队伍稳定和可持续发展，实现“人才兴农”的重要举措[1]。

1 青年人才队伍建设存在主要问题

1.1 人才引进

1.1.1 高层次人才引进难。农业科研单位在高水平、高层次青年科技人才引进方面普遍很难达到预期目标。从行业整体收入角度，农业领域从业者相较于其他领域薪酬待遇偏低。农业科研单位多以全额补助的公益性事业单位为主，受单位性质制约，可灵活支配资金有限，引进高层次人才所能提供的待遇同涉农企业和农业院校相比普遍偏低，对人才吸引力不足、竞争力偏弱。从地理位置角度，为方便开展试验，农业科研单位地理位置多位于城市边缘地区，或县、区以下地区，试验田、科研基地等实际工作场所地理位置多远离经济和文化中心，工作条件相对艰苦。

1.1.2 人岗相适性不高。①农业科研单位为应对日益激烈的人才大战，普遍存在“唯高层次”的引人现象，盲目追求引人层次，忽略岗位实际需求，造成“博士不爱干，硕士不想招”的人岗不相适现象。②为畅通人才引进渠道，部分省鼓励事业通过面向“双一流”院校开展校园招聘引进人才，现场考核，提高人岗相适性。但面向综合类“双一流”高校开展校园招聘，农业领域整体竞争力偏弱，农林专业院校可招聘范围较小，且用人单位和高校缺少有效沟通，招聘信息和毕业生源信息互通不畅，校园招聘引人成效不显著。……