文/郭长山（潍坊市奎文区财政局）

我国现在正处在改革攻坚的关键时期，将全面实施预算绩效管理纳入国家治理体系和治理能力建设的全过程中，有利于有效提高国家的治理能力，使预算管理工作更加突出“以绩效配置资源”。伴随着改革的不断深入，对预算绩效管理工作提出了更高的要求，预算绩效管理在行政事业单位的日常管理中发挥着越来越重要的作用，进而推动预算资金的合理使用，深化财政体制改革，最终达到构建和谐社会的目的。

一、加强行政事业单位预算绩效管理的必要性

事业单位预算绩效管理是指将事业单位的资金状况全部纳入绩效管理的考核范围之内，尤其是对项目资金资金实行全过程的动态监测。预算绩效管理实现了预算和绩效两者之间的完美结合，提高了单位预算资金的使用效率，优化了单位资源配置，同时还有利于保障我国的政务公开制度[1]。预算绩效管理通过一系列完整的制度，提高了事业单位的绩效管理水平和资金使用水平，保障了政府信息公开的准确度和透明度，因此加强预算绩效管理对于构建服务型政府具有重要推动作用。

二、行政事业单位预算绩效管理中存在的问题

（1）预算绩效管理意识淡薄。预算绩效是指预算资金所达到的产出和结果，财政支出预算管理部门可以根据预设的绩效指标，按照相应的程序，运用科学的评价标准，还要有完善的评价体系，对财政支出的效果进行专业的评价。……