黄秀美

（广西壮族自治区国有雅长林场，广西 百色 533099）

在企业人力资源管理工作当中，充分结合思想政治工作，科学地指导、协调以及控制职工思想、心理及行为，将他们的主观能动性充分调动出来，达到人尽其力，事得其人，人事相宜良好效果，是各个企业共同追求的理想目标。

一、思想政治工作融入人力资源管理的必要性

人力资源管理是企业当中非常重要的工作内容，对企业持续发展有着至关重要的影响，而人力资源在管理人力资源过程中最为突出的作用就是以“量”层面来管理人力资源，依照人力物力量与其变化，借助相应的管理措施，确保这些管理内容充分结合并达到最佳比例，实现人力物力层面的统一发展。而人力资源第二项作用，就是以“质” 层面来管理人力资源，通过科学有效地管理措施，科学管理职工的思想，心理及行为，促进职工素质能力全面提升，从而将他们的工作积极性调动出来，保持一种主人翁的姿态为企业提供服务。所以发挥思想政治教育作用以及专业知识，教育和职业道德教育，并配合岗位知识教育，就能大幅提高工作人员实际操作力、分析能力和判断能力等，还能进一步增强职工的思想境界，促进其综合素质全面发展。但是为了实现企业持续稳步发展，还必须要对相应的规章制度不断健全和完善，利用规范性的管理制度，在联合职业技能培养与思想道德教育，有效协调和控制职工个体群体思想，心理及行为，将他们的积极性充分调动出来，大幅提高劳动资源的质与量，实现二者协同发展。……