文/陈明 杨少龙

（昆明理工大学马克思主义学院）

一、企业文化的基本概念及其内涵

目前国内外的专家学者关于“企业文化”的解释有很多种,而被广泛认同的企业文化的定义,是指企业具有明显的企业性质,为大多数企业成员所接受和认可,并坚决贯彻具有较稳定的企业价值观、企业精神、共同理想、行为准则、道德规范、规章制度和优良的传统习俗,并在这一基础上发展而成,具备企业性质和特点的理念、核心价值观。综合国内外专家学者的深入研究以及近年来对我国企业不断探索和实践,一个完整的企业文化应主要包括以下内容：

（一）物质文化

企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化[1]。人们可以直观感知到的以企业产品和设备作为表层的企业文化。物质文化是以物质形态存在的文化，它的本质属性是物质。在企业文化中,它是最显而易见的一种文化。

（二）行为文化

企业的行为文化泛指一个企业在其生产和经营活动中所表现出来的人际关系、工作、娱乐等行为活动的总和。企业行为文化是通过企业中人的行为文化表现出来的，企业家的行为、企业榜样的行为、员工的行为构成了一个企业的行为文化中所有成员的组织架构。

（三）制度文化

一个企业的制度是由企业管理者制定并用于监督管理企业员工的制度和规范,这个制度在企业的日常发展中会逐步演化成一种文化,这就是企业的制度文化。……