章程

（重庆远达烟气治理特许经营有限公司，重庆 400000）

政工干部的战斗力不仅深刻影响着企业的政治氛围，而且制约着政工工作的实效，对国企而言的重要性非常关键。不过，在过去几十年经济飞速发展的过程中，国企政工干部的整体素质并没有与时俱进，反而停滞不前，甚至遭遇到了很多问题。其实，现在的国企如果要实现进一步的发展飞跃，务必正视并重视政工工作对国企发展而言的关键价值，藉此主动借力政工工作的独特优势，积极弥补修正政工干部队伍素质短板。

一、目前国企政工干部素质情况及问题

（一）专业水准低，发挥的作用日趋弱化

在经济面临明显下行压力的如今，市场竞争的激烈程度更为严重，国企在不断推动自身发展以赢得暂时性的竞争力同时，对政工工作的重视程度有所下降，在相当一部分国企中，在岗的政工干部素质水准非常低，大部分在岗员工均为半路出家；在少数国企中，甚至没有专职的政工工作人员，只是有工作需要的时候调拨其他岗位人员暂充负责。这种情况，明显制约了国企思想政治工作的高效推进。

（二）年龄严重失衡，梯次结构有待优化

在经济发展的大潮中，政工岗位往往被视为老病残弱者充任的专门岗位，在相当一部分国企中，在岗的政工工作人员普遍存在着老龄化非常严重的现象和趋势，年轻人，特别是优秀的年轻人少之又少，储备队伍的情况更为惨淡[1]。尤其是地处山区、带有军管历史的S 农业企业，八成以上的政工干部年龄超过五十岁，三十岁以下的在岗人员一个也没有。……