孙雪

（安徽省公路桥梁工程有限公司物资设备租赁公司，安徽 合肥 230011）

青年职工作为施工企业发展的重要组成部分，常常能以较高的工作活力和变革探索精神，为企业的创新发展提供有效动力，也是企业不断接受现代化发展理念、技术的主要群体人员，是企业优秀文化和竞争核心价值的传承者，提升青年职工的价值作用，就要关注其思想政治发展动向，应确保较高的青年职工优势可靠发挥。

一、当前施工企业面临的新形势

施工企业在现代化技术水平不断发展、各种新兴机械设备不断利用的前提下，导致了施工企业需要更加具备较高的工作能力提升，使工作优势逐步发挥，在施工企业的发展过程中，科学有效的应对各种复杂环境的影响，具备对于不良价值理念的管控效果。在世界经济不断深入交流发展的前提下，施工合作得到加强，同时施工企业所面临的竞争压力也更加巨大，人力资源作为其竞争优势的重要影响因素，一方面应能提升人员的专业技术、知识素养，更为关键的是应做到对人员的可靠管理。对于青年职工来说，其给施工企业的发展带来活力性和创造力，但是其更加因为网络停留时间较长、社会经验不足、主观科学判断力不足的问题，导致思想价值受到影响，可能影响了施工企业稳定的人力资源优势发展。因此，明确施工企业面临的潜在问题，积极防控，对其发展有益。

二、施工企业青年职工的思想分析

（一）思想观念和价值取向更加多样

在经济全球化、市场化的大环境影响下，施工企业以及企业员工的思想观念均有了很大的转变。……