孙 烨

（冀中能源股份有限公司章村矿 河北邢台 054103）

作为工人阶级自愿集合形成的群众性组织，工会不仅负有组织职工群众参与完成工作任务的职责使命，也要团结和教育职工群众积极参与和管理各项文化、经济、社会事务，同时要关心并帮助职工群众解决工作与生活中的各种困难，全心全意为人民服务。不过，随着市场经济全面发展，一些国有企业工会工作渐渐难以满足环境客观要求，迫切需要加以优化创新以科学定位自身角色，同时转变陈旧落后的工作模式，才能切实发挥企业工会应有的重要作用。

国企工会工作传统模式的常见问题

形式主义问题较显著。随着经济市场化全面发展，国有企业在市场化大潮冲击下承受着越来越沉重的竞争压力。完成生产任务、应对竞争挑战、维持生存发展已成为国有企业各项工作的重心和焦点。国企工会工作势必需要紧紧跟随这种战略性转变而转变。

不过，并非所有国企工会都能迅速实现角色转换，部分国企工会逐渐在前所未有的剧变中迷失，形成了越来越形式化的工作模式。具体来说就是陷入循环往复的事务性工作而无所突破。比如发放劳保用品、节假日慰问干部职工、组织形式各异、规模不等的娱乐文化活动等。而工会作为国企代表性群团组织的本职作用却在这些徒有其表的日常事务中渐渐虚化、弱化，既难以切实履行职工群众合法代表的重要使命，也难以帮助企业员工解决生活生产中的实际困难。……