罗子月

（焦作解放农村商业银行股份有限公司 河南省焦作市 454003）

近年来，房地产业作为国民经济的支柱产业，得到了迅猛发展。然而，在这迅猛发展的背后，房地产业和其它行业一样，也出现了由所有权与经营权分离所带来的高额代理成本问题，对薪酬分配的不满情绪仍然存在于地产行业各公司、各层级的高管之间。

在现代企业制度下，如何建立合理的薪酬激励和约束机制，降低企业代理成本，提高高管人员工作积极性，已成为学术界以及实务界关注的焦点问题。

国内外研究现状

国外研究现状

上世纪九十年代，学者Rosen就企业薪酬同员工绩效间作用关系的相关理论成果进行了整理与总结，并通过部分相关文献中的经典情况做出了分析，所指现象就是就指现金报酬对各个企业发展的各个时期有着一致的影响力，其影响因子始终维持在0.25至0.35之间。在这之后Goldberg针对德国本土企业的研究证明通过公司股东的回报对企业管理层与企业规模间关系进行分析，两者存在正比关系[1]。

墨菲（Murghy，1986）、吉布斯和墨菲（Gibbons &Murphy，1990）、巴罗（Bamo，1990））等学者先后对职业经理人的个人特征进行了探究，研究中其主要参考因素包括其年龄和在职时间等。通过研究发现：随着企业CEO任职时间的增长，他的年薪和企业绩效之间的联系会减少，CEO对自己的薪酬水平会增加影响力和控制力。Okan通过对企业CEO在职时间的探究，发现随着其在职时间的增多，其收入和公司企业的联系不再紧密，这些都说明了CEO在位时间越久，其对公司资产的损害也就越严重。……