唐莲香

（广西电网有限责任公司河池供电局，广西 河池 547000）

引言

近年来，随着大数据技术在企业人力资源管理中的应用，企业人力资源管理的形式和内容都发生了重大改变。在我国国民经济发展中，国有经济对我国经济发展发挥着举足轻重的作用，是我国经济的重要组成部分。国有企业作为我国国有经济的重要组成部分，提高其经济效益对我国社会发展有着深远影响。因此，要通过现代化的人力资源管理方式提高国有企业管理水平，进而提升国有企业经济效益，不断推动我国经济发展。但现代市场竞争激烈，人力资源的竞争就是提升核心竞争力的关键所在，因此国有企业要对人力资源管理工作给予高度重视，通过人力资源管理的提质增效，为国有企业的可持续健康发展提供保障。

一、大数据时代下的国有企业人力资源管理的重要性

人力资源管理就是劳动资源的管理。企业中的人力资源指的就是从生产到销售的整个企业运营过程中所使用的人力。人力资源管理的运用可以提升职工的工作效率，人力资源主要就是依靠人才招聘。以往传统的人才招聘主要注重的是学历及品德，忽略了文化价值，并且也没有充分考虑应聘者的爱好、工作态度。现代化企业人力资源管理更加注重完善与健全的组织氛围，为职工设计好职业生涯，进而通过不断的培训使员工发挥出个人的价值以及特长，使员工对企业产生较强的归属感，并且具有较强的服务性，进而提升企业的综合效益。……