杨亚南

（中国平煤神马集团游泳馆，河南 平顶山 467000）

国有企业是我国国民经济的重要支柱。新中国成立以来，特别是改革开放以来国有企业发展的历程表明，思想政治工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。如何破解国有企业党内激励、关怀、帮扶，建立一套合理、稳定、长效机制，始终是国有企业各级党组织特别是组织部门面临的理论课题和实践任务。

一、建立健全员工激励关怀机制的重要意义

员工是企业肌体的细胞和生产经营活动的主体，建立健全员工激励关怀机制，不仅关系到企业外部竞争力、战斗力，还关系到企业内部凝聚力和和谐稳定，进而影响企业的高质量发展。

（一）是尊重员工权益、落实员工主体地位的必然要求

尊重员工主体地位，保障员工民主权利，营造企业内部民主讨论环境，增强国企决策的民主特质，是新时代国企民主建设的重要内容。企业内部民主建设，需要建立健全员工激励关怀机制来支持。没有完善的员工激励关怀机制，就没有企业各级组织机构和员工之间的良性沟通，就没有员工主体地位实质上的对等，切实保障员工权利也就无从谈起。因此，建立健全员工激励关怀机制，是尊重员工民主权益，落实员工主体地位的必然要求，对于加强企业内部组织建设，员工队伍建设，具有十分重要的意义。……