张静

（响水县双港镇老舍中心社区综合服务中心，江苏 盐城 224600）

引言

由于信息化时代的到来，使得事业单位人力资源管理显得尤为重要。但就目前来说，我国事业单位人力资源管理体制还存在一定的问题。本文主要从当前事业单位人力资源管理体制中存在的问题以及事业单位人事编制制度改革和人力资源管理加强绩效、创新的工作观念和管理模式这几个方面来分别阐述，并从国家的制度立法管理这一层面提出意见和建议，旨在逐渐提高我国的事业单位人力资源管理的整体效率，以助力于社会的快速转型与发展。

一、人力资源管理的内涵

人资源管理主要是指相关单位运用现代化的方式，合理应用一些人力资源政策，或者是一些相应的人员活动，实现其发展目标，属于一种管理行为。在对人力资源的内容进行分析，发现其中所包括的内容是非常多的，主要有对人力资源战略合理划分和制定，对员工的教育和培训以及绩效薪酬等机制的建立。在实施人力资源管理制度时，不仅需要提前对管理方面进行有计划的分析，还需要严格按照国家政府中的具体要求，对事业单位中的工作人员进行管理，创新管理模式，进而发挥事业单位人力资源管理工作在此过程中的积极关键作用。

二、事业单位人力资源管理创新的作用

首先，国家行政事业体制改革必须要求事业单位管理思路创新。当前，我国正处在经济社会转型之下，全面深化改革步伐推进，事业单位管理体制改革正处于上升阶段，管理思路创新能够参与单位整个体制创新发展的全过程，是单位制度发展不可缺少的因素。……