张冬梅 廖桂军

（中国石油渤海钻探工程公司井下作业分公司，河北 任丘 062552）

在新时期新形势的社会背景下，相关企业都在不断对人事档案的管理工作进行创新与发展，从而更好地符合社会的发展趋势。不仅如此，目前我国石油企业的人事档案管理工作在现阶段中存在着一定的问题，因此为了有效解决已知的这些问题，应当提高相关的解决措施与方案，并且应当加强相关企业领导人员的重视。不仅如此还应当其做好相关人事档案管理工作的信息化建设，从而能够更好地保障相关石油企业人事档案管理工作的时效性，还能够为石油企业未来的发展打下坚实基础。

一、石油企业人事档案管理工作的现状

（一）人事档案管理人员的管理能力不足，缺乏专业的知识培训

伴随着当今社会经济的不断发展，也促进着石油企业的快速发展，石油企业的不断发展也促使着企业内部相关的工作人员也逐渐增加，因此相关的人员流动性非常大，这样也就导致了石油企业内部人事档案管理工作压力不断加大，因此对于参与人事档案管理的相关工作人员自身的管理能力以及综合素质有着极高的要求。但其实在实际的石油企业人事档案管理部门中，相关的管理人员一般都不是对其进行专门的负责与管理，并且对于该部门的相关工作人员的学历与能力的要求与标准都比较低，该部门大部分的工作人员也没有相关的工作经验，因此就导致了在管理能力比较低下。……