何峰

（焦作大学，河南 焦作 454000）

在企业的发展和管理当中，人力资源管理占据着重要的位置，因为提高人力资源管理的 工作质量可以有效地保持企业的稳定发展，因为人力资源管理可以对企业的员工进行合理的调控，组织和改善，有效的改变了企业的一些不良现状，使得人们在工作中将发展企业作为终极目标，同时还可以对企业的员工进行一些微观的管理，进而有效地降低企业运行管理的成本，促进企业的可持续发展。

一、新经济时代人力资源管理创新的重要性

（一）提高企业的发展实力

在对企业人力资源管理进行创新的过程当中，会培养大量的人才，通过不断提升人力资源的管理水平来提高企业员工的工作积极性和职工的专业能力，进而使得职工为企业的发展贡献自己的力量，充分地发挥员工的创造价值，进而使得企业得到快速的发展，增强企业的实力，有效增加企业的经济效益[1]。在新经济时代，企业之间的竞争更注重的是人才的竞争。有的企业认为要想增强企业的竞争力，需要掌握核心技术和提高服务的质量，但是不管是从技术还是从服务方面都是需要人才能完成的，所以人才是提高企业竞争力的核心元素，因此在企业的发展和管理当中，人才资源管理工作显得尤为重要。只要不断提高人力资源管理的水平，有效提高企业员工的专业技术水平，让企业把握核心的技术，并且还能充分的发挥企业的人才优势，进而为企业研发更为先进的产品，提高企业的经济效益。……