靳倩倩

（天津市东丽区公共就业（人才）交流服务中心，天津 300300）

离退休老干部在岗期间是新中国伟大的建设者，其严谨优良的工作作风与坚定的政治信仰使其成为新时期下青年建设者的榜样，时刻激励着青年人投入到中国特色社会主义伟大建设之中。同时伴随着我国文化强国建设目标的提出，思想政治建设已经在全民范围内得到开展，对离退休老干部进行思想政治工作有利于我国优越的民主思想与集体理念的传播，有力地抵抗了互联网时代下的历史虚无主义与境外敌对势力的侵蚀。因此，本文此次研究的内容和提出的策略对提高我国精神文明建设水平具有理论性意义，对丰富离退休老干部精神生活具有现实意义。

一、离退休老干部思想状态现状

（一）思想觉悟与政治自觉较高

离退休老干部在岗期间多承担我国较为重要的行政及其相关工作，且其大部分人员构成为我国中共党员或军人出身，因此在其任职期间就已经接受了较为全面充分的思想政治教育，是我国思想政治觉悟较高的一支庞大政治团队。受到其职位特殊性与成长环境的影响，离退休老干部从新中国建设阶段的艰苦时期走来，一路见证了党带领中国人民实现民族独立、国家富强的光辉历程，因此其对党与国家有着深刻的情感对社会主义现代化建设也充满了信息与希望，一旦国家需要该类人群将义无反顾地再度投身于建设之中，为祖国的发展发光发热。

（二）信仰坚定且组织高度信任

离退休老干部将一生奉献给国家建设，陪伴着国家走过了一系列的艰难时期，在党与组织的关照下该类人群曾抵御住了资本主义和平演变的诱惑，也曾识别出外来势力不怀好心的“糖衣炮弹”，其对国家与党有着不可磨灭的浓厚情感，使其获得了对党与国家坚定的信仰以及新时代背景下的远大理想。在其离退休后这种浓厚的情感与立场坚定的信念使之仍然主动践行着党组织所下达的规章制度命令，同时其对组织的信任与认同也使其对组织的安排有着较高的依从性，一旦生活中遇到两难困境能够主动向上级汇报，实现个人利益与社会利益的统一。

（三）精神生活丰富有学习热情

离退休老干部在岗期间曾接受过较为全面的文化专业培训，因此该群体整体文化素养水平较高且存在主动学习的意识，在离职退休期间学习活动也占据了其晚年生活的重要部分。离退休干部与同龄人相比其在精神文化需求方面要求更大，原有的职业素养的文化概念使其不甘心被高速发展的经济社会所淘汰，因此该类人群多通过老年大学、社区活动服务中心以及网络计算机等渠道获得最新的政策理论及国家时事动态，以满足自身精神生活的需要并构建同龄人交流的日常话题。

（四）心理精神关照需求量较大

离退休老干部群体年龄较大，受到多重因素影响其在心理层面上也会体现出老年群体普遍面临的负面情绪障碍，加之由于年龄导致的慢性病影响大多数离退休干部在心理生理问题的自行疏导过程中会遇到障碍。这就使得该类群体存在着巨大的外界帮扶以及自我价值实现的诉求，此时党组织的关怀将极大程度上鼓励离退休干部群体开展力所能及的公益活动，在社会价值的发挥中寻找到个体价值及兴趣的实现空间。

二、离退休老干部思想政治工作的重要性

（一）辅助离退休工作的实施

随着我国老龄化问题的不断凸显，退休制度改革迫在眉睫，为了延长人口红利时间减轻青年劳动者的养老压力，老干部离退休年龄做出相应的延长。受到该政策影响的离退休老干部在退休离职过程中所承担的心理落差使得该类群体极易出现负面情绪表现[1]。而思想政治工作中关于最新方针政策的解读及建设过程中社会利益实现的呼吁将会极大程度上提高该群体对政策执行的依从性，保证离职退休工作的顺利开展。

（二）推进建设和谐社会环境

新时期下我国经济现代化建设不断推进，人民生活的水平与质量也在不断提高，对于离退休的老干部来讲其在退休离职后将会面临与其成长经验完全不同的新环境[2]。在经济物质的诱惑下，如果不能做好该类群体的思想政治工作将会使得攀比风气盛行并为社会增加不稳定因素，对现阶段和谐社会建设工程造成严重威胁。

三、离退休老干部思想政治工作问题

（一）思想认识深度有限

受限于我国经济发展的不平衡差异性，精神文明培育资源在部分地区思想政治建设工作中相对缺乏，在离退休老干部的群体需求及政绩压力的催促下，基层思想政治建设机构不得已只能采取削减活动内容时长的方式进行表面工作，无法向离退老干部提供深层次的思想政治滋养。在这种上层态度的长期影响下，本就脱离自身岗位的离退休老干部极易动摇自身的政治立场，在思想政治诉求被打击后选择报复性及功利性地追逐离职后的福利薪资保障，严重损害群体对党国工作的信任度与认同感。

（二）工作方式死板僵化

随着我国社会主义建设进入了新时期，在巨大经济建设压力的压迫下，对离退休老干部所进行的思想政治工作往往以牺牲时长为代价，采用填鸭式僵化的培训方案保证工作进行的秩序及效率。采用此类方式的思想政治组织多在重大纪念时间节点间将离退干部召集，而后采用外聘代表演讲的方案，对全体离退干部人群进行最新政策方针的宣讲朗读，虽然能够确保思想政治教育的有序开展，但其既不能充分考虑老年群体的知识接受能力，同时也无法充分发挥出先进意识对群体个人思想问题的能动指导作用。枯燥乏味的内容降低了离退休老干部群体的学习热情，而死板僵化的工作形式也限制了活动参与的灵活性，在实际工作中固定的活动地点使得“翘课”“旷课”现象多发，严重损害了最终思想政治工作的效果。

（三）实践空间相对缺乏

思想政治培育工作虽然是一种意识层面的教育提升，但其内涵的实践概念要求其必须要在实践中获得检验与应用，受限于基层区域的基础设施建设水平与财政资金投入的不平衡，现阶段能够为离退休老职工提供的思想政治实践空间较少，根据该工作的具体工作方式方法，目前以基层为单位的离退休老干部思想政治工作的活动空间主要以社区阅读室、会议室为主。在该区域内未经及时更新整理的思政教育资料将存在干扰教育主体视线与注意力的可能，为离退休老干部群体获取最新教育资料造成不便，同时有限的思想政治活动空间也将严重限制在行动、视力、听力功能出现退化的群体获得思想政治教育有效性与实用性。

四、离退休老干部思想政治工作优化对策

（一）组织人员提高思想认识

要想提高离退休老干部的思想认知意识，就必须要规范思想政治工作组织人员的思想觉悟与政治素养，基层思政服务部门在开展思想政治教育工作前要提前为工作人员组织业务培训活动[3]。在保证其自身思想觉悟水平的基础上重点向工作人员灌输服务概念及责任概念，保证其在对待离退休老干部期间充分展现党组织及国家对此类人员的关怀与尊重，明确其自身对该项工作责任性质的认同，重点整治“耍官威”“摆架子”的现象[4]。除此以外还应重点针对工作内容作出改革，应当在现有思想政治工作基础上额外增加教育工作与管理工作的比重，在进行思想政治教育期间充分考量离退老干部情绪与思想方面的波动，根据实际需要灵活调整课程内容以实现先进思想政治观念对其生活实践的正向能动作用。

（二）组织机构更新工作形式

伴随着新时代下网络技术设备的更新换代与马克思主义中国化理论的持续更新，思想政治工作组织单位应当积极响应时代变迁发展改变原有常规落伍的教育手段与工作形式，为思想政治建设工作注入时代特点[5]。就工作内容而言，基层思政机构应当充分发挥互联网数据的时效性优势，采用视频、图片甚至是VR 互动视频的形式通过社区微信公众号与服务平台向区域内离退老干部推送最新的思想政治教育内容。就工作形式而言，基层思政机构应当贯彻落实寓教于乐的教育理念，尽可能地利用社区资源与干部联系为离退老员工提供更加丰富便捷政治思想实践活动[6]。如社区党群联谊会、时政有奖知识问答比赛以及爱国主义集体观影活动等，同时设置专员及时解答老年离退干部生活问题，引导其将思想政治工作中所接收到的教育知识在自身实践活动中进行充分应用。

（三）组织机构延伸实践平台

受限于离退老干部的年龄及健康水平限制，该群体中大多数人员的身体状况已经无力支撑长时间的固定坐姿听讲，现有基层会议活动室在空间与时间方面对该群体所进行的限制不仅无法保证人员的出勤率也大幅削弱了实际宣讲工作的效率[7]。因此思政组织必须坚持群众观点及群众路线，为离职退休老干部搭建更为广阔的思想政治实践平台。针对部分身体机能较差行动不便的教育主体，基层思政单位应当联合基层社区，举办网上课程学习项目以扩展思想政治教育活动与实践活动的空间，使用组织的关怀和习近平新时代理论中的斗争精神为其抗击病魔的活动树立信心[8]。针对部分视听能力缺乏且患有不用程度交流障碍的教育主体，基层思政单位应当根据其具体健康状况采用差异化管理方式，在社区定期上门访谈期间增设思想政治培育环节。将家庭空间纳入思想政治工作实践平台，并采用以人道主义帮扶政策替代效率低下的知识灌输，在与该群体沟通引导的同时，带领其领略生活的美好[9]。

结束语：做好离退休老干部思想政治工作是我国精神文明建设的重要环节，能够充分体现我国以人为本的发展理念，对维护社会和谐稳定鼓励劳动人民投身建设意义重大。通过本文研究得知离退休老干部整体思想状态呈现出思想觉悟与政治自觉较高、信仰坚定且组织高度信任以及精神生活丰富有学习热情的特点，对其进行思想政治工作可以辅助离退休工作的实施并推进建设和谐社会环境，在实际工作中离退休老干部的思想政治工作面临思想认识深度有限、工作方式死板僵化与实践空间相对缺乏的问题，基于此本文有针对性地提出三点优化对策：组织人员提高思想认识、组织机构更新工作形式、组织机构延伸实践平台。