王超

（徐州矿务集团有限公司，江苏 徐州 221000）

随着社会经济的发展，人们日渐展现出思想状况多元化、基本组成复杂化、利益诉求多样化、阶级地位固定化、维权需求普遍化的新特性。以往那套从事群众工作的经验已经无法适应当今社会的需要，说教式的文化教育、行政化的组织建设、体制内的鼓励机制等，都碰到了新的考验。青年群体尤其如此，面对思潮多变的工作对象，共青团工作要想取得实效，获得青年的认可，就必须确立群团工作重务实轻作秀、重下基层调研轻闭门造车、重夯实基础轻短期行为的实干形象，用心用情为党为企业培育新时期的接班人。

一、新时期共青团在企业中的定位

（一）企业共青团工作的落脚点要围绕“服务中心工作”这一关键点

随着国有企业改革的持续推进，企业体现出的关键工作任务和最后向往的总体目标都是可以创造出较好的经济效益，因此共青团的工作抓手就是要紧紧围绕企业的中心工作，把团内的青年建设同企业发展中的重点工作进行巧妙结合，凝聚青年力量推动企业发展的重点任务推进，达到青工思想教育工作和企业经济发展目标统一贯彻落实、统一集中考评以及共同部署的总体目标。比如，常态化开展青工节支降耗活动、青工技能竞赛、创新创效活动、青年安全生产监督岗等活动。“有为才能有位”，共青团工作要始终服务中心，贡献大局，才能争取党政对青年工作的重视，争取开展青年工作的各项资源。……