周群华

(江苏油田培训中心，江苏 扬州 225000)

一、职业技能等级评定的现状分析

（一）评定工作制度不成熟

职业技能等级认定工作一定要基于相应的官方制度标准进行，国家虽然给出了初步的认定制度，但是具体操作过程中各企业缺乏科学统一的管理制度，如今很多企业或部门在进行技能等级的认定工作时都不能提供一套科学统一的工作制度，评价工作制度的不成熟会直接影响考评工作流程和行政管理系统的运行，最终对认定工作造成负面影响。

（二）评定工作人员素质参差不齐

有部分职业技能等级认定的主体工作人员的素质偏低，在进入这一岗位之前没有受过专业的业务知识培训，对评定的行业知识了解浅薄，且企业或部门内部缺乏严格的评定质量监督队伍人员，出现监督工作“走形式”的问题，监督质量松弛把关，考生对评定结果的认可度也会受到很大的负面影响。

（三）评定参考数据资源缺乏

职业技能等级评定的参考标准、题库和教材更新速度不能紧跟行业的最新发展动态，这也会降低考评工作质量；评定手段落后，仍然只单一地人工阅卷，没有充分利用起信息技术带来的便捷，影响评定的工作效率和精度。

二、提升职业技能等级认定工作质量的具体对策

（一）建立科学标准的考评工作体系

对于行政管理体系要理顺，考试和培养分开进行，建立起独立的第三方考核评价机构，与行政管理指导和业务指导共同合作，保障认定工作过程的独立进行，辅助考评工作的质量管理；……