潘洁

（贵州交建投资有限公司，贵州 贵阳 550001）

引言

国有企业应该全面贯彻落实党的十九大精神，紧跟时代发展的脚步，打造一支精干、创新、务实、高效且适应新经济常态发展需求的政工工作队伍，开拓创新企业的政工工作思路，为国有企业的长期可持续发展提供强有力的支持。

一、促进政工人员提升能力素质

（1）敏锐观察能力。政工工作的性质决定了国有企业的政工干部必须具备敏锐的观察能力。作为企业政工干部而言，在日常工作的过程中应该切实做到善文其言、善观其行、善察其情，才能及时的发现企业基层职工群众的思想动向，准确把握基层职工的心理活动特点，制定具有针对性的思想政治工作策略，推动企业的发展和壮大。（2）准确研判能力。赚钱研判视同事物发展变化的趋势是国有企业思想政治工作开展的基础。作为企业政工干部来说，只有真正具备了较强的研判能力，才能在日常工作过程中既看到事物正面、表面的现象，又看到反面、本质情况等，牢牢地抓住企业政工工作的主动权，提高企业思想政治工作的成效。（3）高效调研能力。调研能力是国有企业政工干部必须具备的基本能力之一，更是确保企业思想政治工作高效开展的基础。首先，国有企业的政工干部在开展职工思想政治工作时，应该认真倾听基层职工的心声，针对基层职工提出的诉求，制定具有针对性的应对措施。所以，企业政工干部应该深入到基层职工群众中，通过开展调研活动的方式听取职工的意见，为企业思想政治工作的开展做好充分的准备。……