李同兆

（方正县干部人事档案管理中心，黑龙江 哈尔滨 150800）

信息化时代，干部人事档案管理工作必须要朝着信息化的方向加速转型，应通过构建基于信息化技术的干部人事档案管理平台、建立起干部人事档案管理与人力资源管理部门之间的横向合作、健全干部人事档案信息化管理的各项制度、应用大数据及人工智能技术深入挖掘档案价值、加强对档案管理信息化人才的培养等一列措施，切实推进干部人事档案管理信息化建设实践，以提高干部人事档案管理工作的效率、质量和规范性，促进人事工作的优化，提高政府效能。

一、干部人事档案信息化存在的优势

（一）引进先进理念

干部人事档案管理应当以人为核心，形成综合性的档案管理体系，干部人事档案管理需要进一步实现管理理念的转化，形成广泛参与的工作体系，在电子信息化的平台提高档案管理工作的整体效率。首先，提高干部人事档案管理工作的先进性，促进干部人事档案管理技术的飞速发展工。其次，保证干部人事档案管理的专业性，做到持续性进行干部人事档案管理改革，着力丰富干部人事数据信息内容，扩展干部人事档案管理的范围，达到全面描述干部成长历程的目标。第三，现代干部人事档案管理还要规范化，依靠专业技术人员提高干部档案管理的效率，降低干部人事档案管理的成本，推动干部人事档案管理工作的有序运行。

（二）提高安全意识

干部人事档案管理还要提高安全责任意识，明确干部人事档案管理工作的方式方法，有效防止干部人事档案数据信息在互联网下的泄露风险。……