孟源洁

（平煤神马建工集团土建处，河南 平顶山 467000）

随着煤矿建筑企业不断深入改革，职工思想面临着复杂的新情况与新问题，给人事组织思想政治工作带来了巨大的挑战，在新形势下做好煤矿企业人事组织思想政治工作，是以新时期为背景煤矿企业思想政治工作者所面临的一项艰巨任务。因此，必须树立以人为本的理念，从煤矿企业职工队伍文化和思想建设出发，以科学发展观为统领，以做好人事组织思想政治工作为重点，坚持维护煤矿企业职工的切身利益，不断创新思政工作方法和手段，采取各种措施不断提升煤企整体职工的思想政治工作水平，从而从人事组织思想建设切实加强人文关怀，为煤矿企业思想政治工作营造和谐的氛围，从根本上促进思想政治工作思维方式积极转变。

一、健全工作机制、为人事组织思想政治工作奠定基础

（一）完善企业人事组织招聘、任用和提拔机制

我国企业改革已经进入关键时期，但是人事管理仍然存在很多问题，缺乏与现代企业管理相适应人事组织管理制度，人才招聘流程不合理。因此，应秉承公开公正的原则，树立科学的人事组织人才招聘标准，避免“潜规则”，结合工作岗位特点吸引更多有能力、最优秀的人才到人事组织部门来，提供良好的晋升平台，以能力为重点建立“能者上，平者让，庸者下”的人事组织人才招聘机制。

（二）强化人事管理，建立淘汰机制

要激发人事组织……