吉思博

摘要：社会在发展的过程中离不开电力的支持，特别是在当前高科技发展的过程中，电力是最基本的保障。当前，许多电力企业在发展过程中只注重经济利益的增长，而忽视了对员工思想的良好教育和引导，使员工的思想和发展目标没有得到有效的统一。因此，针对这一发展形势，为了更好地开展电力企业的政治工作，有必要加强电力企业文化的建设，进一步促进员工加强了解和学习，从而帮助企业制定科学的发展目标，使企业能够实现可持续稳定发展。

关键词：新形势;电力政治工作;创新;研究

1电力企业政治工作概况

政治工作是电力企业的核心，坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕经济文化发展中心开展政治工作，其目的是促进精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工的政治理论和学习型组织的强制性培训，研究和引导企业员工的思想和心理，针对员工思想上的不足开展工作，稳定员工的思想和情绪，使员工能够以更加稳定的状态为企业服务，为国家提供优质的电力资源。这就要求电力企业的政治工作更具科学性和针对性，才能有效保证电力企业管理的有效发展，促进企业取得经济效益和社会效益。

2加强新时期电力企业党建和政治工作的意义

2.1发挥党组织的领导作用

随着我国电力企业党建和政治工作的不断扩大和深入，其自身的重要性也在不断提高，这与电力企业的经营和发展息息相关。它不仅能充分发挥企业党组织的正确领导作用，而且能有效地提高员工的政治素养和思想水平，为更好地更好地服务于企业的建设打下坚实的思想基础。同时，在企业文化建设过程中，企业党建和政治工作也具有不可替代的作用。在此背景下，电力企业党组织要充分发挥领导作用，不断优化企业管理和精神文明建设。通过企业内部改革，最大限度地发挥其核心竞争力，为企业的高质量发展打下基础。

2.2发挥党员的先锋模范作用

由于部分党员能力不足，学习工作自觉性不高，把自己当成普通职工群众，不能很好地发挥党员的先锋模范作用。因此，加强党员教育，优化企业党建和政治工作显得尤为重要。要立足企业实际，在党员教育延伸和扩大的基础上，提高党的政治立场和思想认识，确保党员队伍更好地适应新环境，新要求，积极提高自身的综合素质，成为企业建设的核心和基础，从而为企业发展提供了大量优秀的人力资源。

3电力企业政治工作存在的问题

3.1忽视政治工作

在新形势下，电力企业面临着越来越大的竞争压力，基于市场竞争，许多电力企业注重如何创造更多的经济效益，对政治工作重视不够，没有认识到政治工作在企业管理和发展中的作用。由于电力企业不重视政治工作，使员工的思想问题得不到有效解决，在一定程度上削弱了企业的市场竞争力。

3.2反向工作机制

在电力企业政治工作中，仍然没有摆脱传统的政治工作方式，总是在问题发生后会去处理问题，而不是提前对问题进行预测，缺乏危机意识，工作内容相对滞后，并没有随着公司的变化而进行科学的政治工作调整。因此，工作内容缺乏及时性，不能科学及时地处理问题。政治工作者的领导不能换位思考，对待政治工作者的方式过于简单粗糙，对政治工作者来说不够，因此不能提高政治工作者的积极性，也不能发挥政治工作者的作用。电力企业的政治工作相对单一，工作机制不科学、不完善，无法制约政治工作的开展。经常做表面功夫，缺乏对政治工作的深入了解和知识。企业缺乏政治工作的激励机制，因此政治工作人员的积极性不高，导致员工缺乏集体观念，员工无法与企业融合，团队凝聚力不够，这也严重影响了电力基层职工政治工作的开展。

3.3电力政治工作质量低

就电力行业自身的发展而言，电力行业管理人员会过分强调经济效益，从而对电力行业的行政工作进行监督，这使得电力政治工作对自身素质要求不高，这项工作也不会得到领导的重视，所以可以让电力行业的政治工作对自身的人才和人才没有充分的发挥，这样一个长期的发展，电力政治工作将降低到对自身素质的要求。而且，在行业内，如果电力企业不能传播先进的科学知识，那么电力政治工作的知识还停留在原来的阶段，长期没有更新，就会有思想上的自我封闭。

4新形势下电力企业政治工作的创新措施

4.1实现电力企业政治工作思想多元化

目前，电力企业政治工作者存在观念落后的问题。针对这一问题，电力企业必须顺应时代发展的潮流，使政治工作者的思想观念发生相应的变化和创新。政治工作是电力企业的一项重要工作，电力企业政治工作者要顺应时代发展的潮流，合理利用各种信息传播的方式，了解最新、最全面的知识，为电力企业思想政治工作打下良好的基础。基于电力政治工作者多元化的思想，结合电力企业的实际情况，开展电力企业政治工作可以取得较好的效果，有效地促进电力企业的快速发展。

4.2创新政治工作管理方法

在电力企业管理体制中，领导层与基层普通职工的关系主要是通过政治工作者来实现的。它们是上级指令和下级生产实践之间的桥梁。为了更有效地发挥企业政治工作的桥梁作用，完成对上级领导指令的有效理解，顺利沟通下级员工的思想和需求，有必要优化企业政治工作的管理方法。结合时代发展，在全面了解和分析电力行业发展形势的基础上，深化电力企业组织结构改革，探索电力企业政治工作管理的新方法、新思路。電力企业政治工作者也要发挥自身的主观能动性，保持管理思想的先进性，积极参与创新培训，改变自身的不足，吸收新的管理经验，改革工作方法。

4.3创新工作内容

企业政治工作的管理模式应与内容创新相结合，企业的实际情况应与员工的实际情况相结合，使政治工作管理与员工的思想动力相结合。第一，融入员工生活。政治工作管理要贴近职工的实际生活，引导职工健康有序地生活。第二，与时俱进。企业政治工作管理应结合时代发展的需要，结合现有的管理资源，创新工作内容，提升企业政治工作的影响力。

4.4提高员工素质

在新形势下，电力企业要开展高效的政治工作，就要建设专业的政治工作队伍，充分发挥其价值和作用，促进相互间的协调和培训，弥补彼此之间存在的不足，促进电力企业的发展。电力企业政治工作者需要具备专业素质和良好的思想认识，具有较高的思想觉悟，才能更好地开展思想政治教育工作。电力企业政治工作要注重政治工作者队伍建设，为企业政治思想工作服务，通过相互培训和监督，确保政治工作的有效开展，这有利于电力企业的健康发展。同时，要加强员工责任感和业务素质的培养。政治工作者要认识到政治工作的重要性，重视队伍建设，吸引更多优秀人才参与政治工作。对现有政治工作者采取科学合理的培训措施，掌握政治工作方式，不断创新工作观念，树立正确的工作者价值观，正确处理个人利益与集体利益的关系，促进工作能力和水平的提高。

5结论

总之，在实际工作过程中，政工干部要不断提高自身能力和修养，积极创新，确保工作的顺利开展。思想政治工作作为电力系统企业精神文化建设的核心，对电力系统企业文化的塑造具有重要意义。电力系统必须加强内部政治思想工作，提高政治工作和思想政治工作的效率。在新时期的新形势下，企业必须加强人力资源管理，积极探索开展政治工作，使企业跟上社会主义市场经济的步伐，高效发展。

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