许幼飞

7月11日，永川区人民政府与中国人民大学就共建人民大学文化科技园西部分园项目签署合作协议。这是中国人民大学文化科技园在全国布局的首个分园。

9月25日，沙坪坝区组织辖区内76家高校、企事业单位再次组团赴京揽才，进场求职1100余人，达成就业意向515人。“这开创了在人才管理部门的统筹下，用人单位组团进京引进人才的先例。”沙坪坝区委人才办负责人称。

如今，西南地区的崇山峻岭也遮不住重庆的锋芒——人才政策更加积极、更加开放、更加有效，良好的人才发展体制机制基本形成，“近悦远来”的人才环境基本成型。

重庆，正以前所未有的力度推动人才集聚发展。

政策制定科学化

10月27日，重庆云谷·永川大数据产业园。

“我们正在制定相关政策，到时候园区引进人才会有丰厚的奖励。”永川区委组织部人才和干部教育科干部范巍称。

“那可太棒了。”园区人力资源部部长许家永喜上眉梢，“有了政策支持，我们明年一定要多引进些人才。”

“谋人才”就是谋创新，“抓人才”就是抓发展。

永川区牢固确立人才引领发展的战略地位，大力实施科教兴区和人才强区行动计划，以建设“近悦远来”人才强区为着力点，开创人才工作新局面。

永川区修改完善了区委人才工作领导小组运行机制，进一步健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，区人力资源和社会保障局、区科学技术局等相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

同时，永川区坚持“一产业一人才政策”原则，瞄准产业人才需求，精准实施支持人才发展平台建设的“创新30条”、支持职业教育发展的“职教24条”、促进产业转型升级的“智能装备17条”和“大数据20条”等人才政策。

此外，永川区还积极承接重庆英才计划，突出政策叠加效益，推出“永川英才16条”政策，对获评重庆英才等市级、国家级人才项目及奖励的优秀人才给予配套支持，对培育引进人才的用人单位、中介机构给予奖励。

然而，永川区普惠性人才政策办法仍旧沿用2012年出台的《重庆市永川区引进急需紧缺人才暂行办法》，难以满足当前产业发展对各层次人才的需求。

范巍前面提到的“相关政策”正是基于这一背景而诞生，他说：“我们对标市级政策，参考周边区县做法，征求区级相关部门建议意见后，草拟了《永川区关于加快集聚高层次人才和青年人才的若干支持措施》。”

该《措施》结合永川实际，聚焦现代制造业基地和西部职教基地建设需要，对在科技创新、数字经济、先进制造等领域的相关企业就业的博士、硕士等青年人才，经审核后分别给予10万元、5万元的一次性安家补助。

如今，随着政策的逐渐完善，永川区正成为优秀人才的向往之地、集聚之地和创业之地。

项目申报精细化

10月下旬，一则好消息传入重庆市经贸中等专业学校教师谢怀德的耳中——自己成功入选“重庆英才·技术技能领军人才”。

“感谢永川区委、区政府对我的关怀。”谢怀德称，“要不是他们来宣传相关政策，我还不知道呢。”

入選“重庆英才·技术技能领军人才”，于谢怀德而言并不只是多了一个头衔。

对在永川区全职工作，新入选国家级、重庆市级重点人才计划（项目）的人才，区委将给予他们10万元—50万元的人才奖励金以及50万元—200万元的研究支持经费。

“我是钻研车工技术的，这笔资金有助于我更好地开展研发工作。”谢怀德笑道。

而在谢怀德顺利入选的背后，是永川区委组织部、区人力社保局等相关工作者的辛勤付出：他们上门宣传政策、帮忙修改材料……让谢怀德的入选之路每一步都走得很扎实。

“当然，谢老师自身的实力是足够强的。”范巍称，“我们多做一些，谢老师就能省心一些。”

爱才的诚意，是激发人才内驱力的“金钥匙”。对此，永川也拿出了自己最大的诚意——

积极贯彻落实《重庆英才服务管理办法（试行）》，建成全区“一站式人才服务平台”，对照市级人才激励政策，兑现重庆英才计划人才奖励1200余万元;

优化实施人才安居工程，新建改建人才公寓达2600余套;

创新建立党员干部“四帮一体验”工作机制，先后选派17批1174人次服务专员进驻院校、企业，帮助申报和提供政策咨询1073项，解决问题1109个。

一系列举措进一步增强了人才对永川区的认同感、归属感，营造了良好的服务环境。

服务专家常态化

最近，沙坪坝区正在更新党委联系服务专家名单。

作为教育资源集中地，沙坪坝区人才资源颇为丰富，其中既有来自各行各业的本土领军人才，也不乏来自五湖四海、长期为沙坪坝区的发展建言献策的专家学者。

为了留住人才的心，沙坪坝区不断完善相关体制机制：健全区级党政领导联系服务专家制度，春节、中秋“两节”固定走访慰问;定期举办座谈交流和开展休假疗养，增强人才的情感认同;创建重庆市（沙坪坝区）专家服务基地，倾力打造“专家之家”、“温馨港湾”。

“目前，由区委直接联系服务的专家有近150名，由区属各单位党组织联系服务的人才更是超过1000名。”沙坪坝区委非公工委专职副书记何红称，“通过点对点的服务方式，切实解决了人才在工作和生活方面遇到的问题。”

现就职于重庆市沙坪坝区人民医院的陈华伦，就曾切身地感受到沙坪坝区的温暖。彼时，为了让他安心留在重庆，沙坪坝区帮助他解决了女儿就近入学等生活上的难题。

没有后顾之忧的陈华伦，全身心地投入到医疗科技创新工作中。目前，他已带领团队率先开展了脊髓电刺激术、颈椎椎间孔镜术等多项新治疗手段，弥补了沙坪坝区在疼痛学科治疗手段上的空白。

沙坪坝区用真心待人才，人才也用真情回馈沙坪坝区。

“这里科研氛围很好，政府提供的服务也很好。”在5月11日举行的“荟萃金沙·磁聚英才”沙坪坝区2021年人才发展主题活动（北京站）上，不少专家学者纷纷站台，招揽他人到重庆发展。他们说：“沙坪坝区是一个可以实现诗意栖息的宜居之城，实现人生价值的理想之城，扎根这样一片热土，广大人才可以尽己所长，追逐人生梦、中国梦。”

人才工作项目化

在沙坪坝区，技术经理人这一新兴职业发展势头强劲。

何谓技术经理人？

科技成果转化是一项非常复杂的系统工程，目前仍有不少瓶颈、难点亟待突破。如何大幅提高科技成果转移转化成效？关键要素之一就是人才，即技术经理人。

“他们是既懂市场，又懂专业技术的特殊人才。”何红称。

技术经理人手握各领域的企业需求和最新的科技成果动态等信息，能有效地破解技术市场供需双方信息不对称的难题，为技术转移提供技术价值评估、知识产权保护等专业服务。

培育技术经理人，沙坪坝区为何能走在全市前列？这得益于人才工作项目化管理机制。

自2018年10月起，沙坪坝区开始探索技术经理人队伍建设，并将其列入2019年度全区人才工作专项。“每个项目最高配套5万元的经费支持。”何红坦言，经费虽然不多，但旨在树立创新型投资优先的导向。

除了经费支持，为了能让这支队伍发挥更大作用，沙坪坝区还从其他路径发力——

培育人才，让队伍力量强起来。2019年9月，首届重庆市技术经理人培训班在沙坪坝区正式开班。通过从举办培训到推向市场的全链条、全周期管理模式，沙坪坝区逐步建立完善“技术经理人数据库”，解决技术转移人才队伍“小而散”及缺乏监督考核机制的问题。

搭建平台，让效能提升实起来。2020年6月，在沙坪坝区委组织部、区委统战部、区科技局、区科协的指导下，沙坪坝区技术市场协会正式成立，整合重庆科技学院、中电光谷联合控股有限公司等技术转移服务主体，发展30余家成员单位，形成沙磁新英荟服务网络。

随着技术经理人队伍的壮大，科技成果转化的“最后一公里”被逐渐打通。2020年，沙坪坝区实现技术交易超过300项，交易金额达8.9亿元，同比增长642%。