魏翠萍

（安丘市交通运输局，山东 安丘 262100）

引言

伴随着经济的发展，社会的进步，国内各行业都在转型升级。在这样的背景下，事业单位的人力资源档案管理工作也十分重要，紧跟时代步伐，实施自我可持续发展也十分重要。科学技术的发展也使事业单位人力资源档案实现科技化、数字化的可能性。作者结合实际工作经验及相关文献，提出事业单位人力档案存在的问题，并提出一些看法。旨在促进人力资源档案管理的发展与进步，从而使事业单位跟上时代的步伐，实现可持续发展。

一、管理能力和水平提升的意义

（一）可以促进单元发展

人力资源档案管理在事业单位工作中有着非常重要的作用，有助于提高人力资源管理水平。可通过人力资源档案管理，非常准确地把握每个员工的具体情况，从而因势利导，合理运用每个员工的能力，这符合以人为本的基本要求，也是单位发展的动力。合理编制人事档案及管理，可以最大限度地发挥每个员工的潜能，避免人力资源浪费。提升事业单位的竞争力，在市场竞争日益激烈的今天内部挖掘有用的人才，可以降低成本，提高竞争力。

（二）物尽其用

单位的核心竞争力在人才上，是保障单位正常运转，提高内部工作效率和效益的根本。一个有效的人力资源档案管理，不能只注重管理，充分发挥主观能动性，加强员工能力的提升，注重其他方面能力的培养，使单位的发展蒸蒸日上。简而言之，人力资源档案就是每个单位员工的实际工作情况和工作能力的记录。……