刘书慧

（中交一公局集团有限公司北京建筑分公司，北京 100102）

引言

工会是党联系企业职工的桥梁纽带，随着我国社会主义市场经济体系的完善与现代企业制度的创设，企业原有的组织形式、管理制度发生了极为深刻的变化，系列变化在促进企业健康发展的同时，对于工会工作提出更高的要求。基于工会承担的政治任务与历史使命，如何在新时期持续加强和改进工会工作成为国有企业的重点工作之一。

一、国有企业基层工会工作存在的问题

（一）工作作风不够硬，队伍建设亟待加强从目前来看，有相当数量的国有企业基层工会工作不太深入职工的实际生产生活，不够接地气。究其根源，主要还是在于国有企业基层工会的工作作风不够硬，队伍建设亟待加强。很多国有企业基层工会的干部都是属于兼职性质，除了要做好工会工作，还要做好本职工作，很容易会出现顾此失彼的现象，难以有效发挥出国有企业基层工会的战斗堡垒作用。

（二）管理机构不健全，组织建设活力缺失很多国有企业工会都存在着组织凝聚力不强的情况，且规则制度往往不太完善，导致难以发挥出自身职能，难以最大限度地维护广大职工的利益。与此同时，有相当数量的国有企业工会没有对工作人员形成强有力的考核机制，导致工会管理工作易出现流于形式的情况。

二、国有企业工会管理对策

（一）有创新开放的思想意识与眼界

如今国有企业改革正在全面落实，工会的工作内容、工作环境、工作方式也在不断地发展和进步。……