邓雁

(十一冶建设集团有限责任公司第二建筑安装工程分公司,广西 柳州 545007)

引言

近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益辩护。但是，在实际进行工作的过程中，虽然管理工作的创新改革让很多企业工会的工作质量产生了提升，但是仍然有一部分企业工会在管理制度、方法上仍然存在一些弊端，管理人员应当对这些弊端有明确的认识，并选择正确的方法予以解决。

一、企业工会的地位和作用

企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。……