于欣

（中国共产党兴隆县委员会办公室，河北 兴隆 067399）

本文所提及的信息管理系统并不是狭义上的某一软件抑或是某一数据计算程序，而是指广泛意义上的科技人才信息管理工作思路以及档案管理的优化方向。意在能够为相关用人单位以及人力资管工作者在招聘工作中提供绝对的优势，使其能够在获取到高级人才学历、工作能力以及工作经验等基础信息后能够结合用人单位自身的发展方向来开展有针对性的招聘工作。进而充分发挥用人单位自身的优势，意在吸引、招聘到综合能力、素养都更具优势的专业型、实用型人才，在帮助科技人才获得更好的进步与发展的同时促进相关用人单位经济效益的提升，推动我国综合国力的增长。

一、科技人才概述

所谓的科技人才指的便是具有良好道德品质、行为思想以及专业科技才能的抑或是具备某种特殊科学技术特长的人，这部分人才能够掌握足够的专业知识以及生产工艺技能，同时又能够对社会做出较大的贡献。科技人才的判定标准较为广泛的同时又具有一定的动态性，它的定义标准是要与时俱进，伴随着人们思想道德、知识、职业才能等方面理解的变化而进行相应改变的。科技型人才属于复合型知识人才，要同时具有探索性、创造性、精准性、个体性与协调性多种性质的能力与素养。而本文所重点研究的高端科技人才还同样要具有足够的学识以及学历、一定的工作经验、敏锐的洞察能力以及理论概括能力。……