陈美兰

（江西建工国际工程有限责任公司，江西 南昌 330002）

近年来，在社会经济稳步发展的背景下，我国大多数国企单位呈现了较为迅猛的发展态势。与此同时，为了响应党的号召，牢固树立新时代中国特色社会主义思想，对标世界一流，不断提升国企核心竞争力，在国企内部持续推进、开展党支部标准化建设工作就尤为必要和重要。推进党支部标准化建设其意义显著，主要体现在多个方面，比如：其一，可实现全面从严治党向纵深发展的目标，并不断向基层延伸；其二，可提升党支部基层党建工作效能和质量，从而不断建强党支部作为基层战斗堡垒的作用；其三，能够推动国企改革创新和高质量发展，为国有资产进一步保值增值提供坚强政治保障等。然而，从现状来看，当前大部分国有企业的党支部标准化建设仍存在一些亟待解决的问题，例如党支部建设工作开展“重形式、轻实效”、党组织生活表象问题较为严重等[1]。为了解决这些问题，推进党支部标准化建设，带动国企稳定、可持续发展，本文围绕“推进党支部标准化建设提升国企核心竞争力”进行分析研究价值意义显著。

一、国企党支部建设现状问题剖析

国企开展党支部建设工作的意义重大，但是在此项工作实际开展期间，仍存在一些有待解决的问题。结合实践工作经验，具体现状问题如下：

（一）存在“重形式，轻实效”问题

从现状来看，在国企党支部建设工作开展期间，对于贯彻执行党内制度的力度较为薄弱，“重形式、轻实效”问题较为突出，比如建设制度相对完善，且能够张贴或挂在醒目的墙上，但行动力不足，难以取得建设实效[2]。……