王铁生

（湖南工程职业技术学院，湖南 长沙 410151）

引言

高校人才培养过程中，最有效也是最重要的手段就是管理育人。在我国高校管理的过程中，已经将管理育人作为一项重要的教育任务，并且也取得了一定的成效，但是在管理过程中，仍然存在着一些问题，这些问题的出现严重影响了高效管理育人工作的顺利开展，同时也影响着我国高素质人才的培养，在一定程度上制约了我国社会经济的发展与进步。随着近年来，世界经济全球化的变化，培养高素质全面发展的人才更是迫在眉睫，所以这就要求我们要利用更加新的思路与管理措施来完善与优化管理育人的工作体系，并建立合理有效的工作机制，使管理工作更加科学化，最终实现人才培养的目标。

一、基于新时期下高效管理育人的内涵

基于新时期下，高效管理育人的内涵主要包含了四个方面的内容：第一，高校在管理育人的过程中，所制定出的各项规章制度，必须要遵循好以人为本的原则，充分将育人目标体现出来。同时，在管理的过程中，还要将“立德树人”教育理念深入贯彻到管理育人中来，不断去完善各种规章制度，使学生能够在高效的管理中去提升自身的综合素质能力，实现学生的全面发展。第二，对于管理者来说，还应当做到严以律己，为学生树立榜样，在整个管理工作中，用更加完善化的管理方法，及自身所具有的良好职业素养去影响学生。第三，不断去优化高校的内部管理结构，在管理工作实施的过程中将育人理念渗透其中，对于管理者来说，还应认真履行好管理职责。……